您好，关于您提出的“单位是否可以随便改变工作任务”的问题，这是一个涉及劳动用工管理的重要法律问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，用人单位不能擅自调整劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点。在劳动用工管理中，虽然用人单位享有一定的管理权，但这并不意味着可以随意变更劳动合同中约定的内容。根据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，任何对劳动合同的变更，包括工作岗位、工作内容、工作地点的调整，都必须经过双方协商一致，并且以书面形式进行确认。

如果用人单位未经劳动者同意，擅自调整其工作岗位、工作内容或工作地点，这种行为将被视为单方面变更劳动合同，是无效的。这样的调整不仅对劳动者不具有法律约束力，还可能侵害劳动者的合法权益。在这种情况下，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金或赔偿金等。

为了避免因工作任务调整而引发的纠纷，建议用人单位在与劳动者订立劳动合同时，就工作岗位、工作内容、工作地点等进行明确且具体的约定。当然，为了保留一定的调控空间，这些约定可以在范围上略微宽泛一些，例如将工作地点约定到相应城市而非具体门牌地址。此外，用人单位还可以与劳动者另行签订具体的岗位职责说明书、绩效考核标准等文件，以便在需要时能够根据实际情况作出合理的调整。

总之，单位不能随便改变劳动者的工作任务，任何调整都必须遵循法律法规的规定，经过双方协商一致，并以书面形式进行确认。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。