结论前置：岗位被顶替且不愿意调岗的情况下，是否可以待岗需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度有明确规定待岗情形
   若劳动合同中明确约定了“岗位被撤销或顶替时，员工可进入待岗状态”，或公司规章制度中规定了待岗的适用条件（如岗位调整争议期间、经营困难期等），则您有权依据合同或制度要求待岗。此时公司应按约定支付待岗期间的基本工资或生活费（通常不低于当地最低工资标准的80%）。
   法律依据：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应具备“劳动报酬”条款；第35条，调岗需双方协商一致。若合同未约定待岗，公司单方强制待岗可能涉嫌违法。

2. 若劳动合同或制度未约定待岗，且公司单方强制待岗
   若公司未与您协商一致即单方安排待岗，属于违法行为。您有权拒绝待岗，并可主张以下权利：

   • 要求按原岗位条件继续履行合同：若公司无法提供合理调岗方案，您可要求恢复原岗位工作；
     
   • 以“未提供劳动条件”为由解除合同并索赔：若公司长期不安排工作且不支付工资，您可依据《劳动合同法》第38条解除合同，并主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）；
     
   • 申请劳动仲裁：若公司扣发工资或强制待岗，您可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付工资差额、赔偿金等。
     风险提示：若您主动拒绝调岗且未提供劳动，公司可能以“旷工”为由解除合同，此时您可能面临违法解除的风险，需谨慎处理。

3. 建议操作步骤

   • 第一步：核查合同与制度：确认劳动合同、员工手册中是否约定待岗条款；
     
   • 第二步：与公司协商：书面要求公司明确待岗期限、工资标准，并保留沟通记录；
     
   • 第三步：收集证据：保存岗位被顶替的证据（如调岗通知、原岗位招聘公告等）；
     
   • 第四步：维权途径：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     

总结：待岗是否合法需结合合同约定和公司操作判断。若合同无约定且公司单方强制待岗，您有权拒绝并主张权益；若合同有约定，则需按约定履行。建议根据具体情况采取行动，必要时可向我进一步咨询具体操作细节。