针对您提出的“在公司上班眼角膜损伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤认定、劳动能力鉴定以及具体赔付项目和标准的综合性法律问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤认定流程

1. 申请时间：

   • 您或您的近亲属需要在事故发生之日起一年内（特殊情况可适当延长）向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。若公司未在30日内为您申请，您或您的近亲属有权自行申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害情况。
   • 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资单等，证明您与公司存在劳动关系。
   • 医疗诊断证明：由医院出具的眼角膜损伤的诊断证明书或病历记录。

3. 认定结果：

   • 社会保险行政部门将根据您提交的材料进行审核，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

二、劳动能力鉴定

1. 鉴定时间：

   • 在您的伤情相对稳定后，且存在残疾、影响劳动能力的情况下，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

2. 鉴定机构：

   • 劳动能力鉴定委员会将组织专家对您的眼角膜损伤情况进行评估，并确定伤残等级。

3. 伤残等级评定：

   • 根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，您的眼角膜损伤将被评定为相应的伤残等级，这将直接影响您的赔偿金额。

三、赔付项目及标准

1. 医疗费用：

   • 您因治疗眼角膜损伤所产生的挂号费、检查费、手术费、药费等医疗费用，将由工伤保险基金支付。若公司未为您缴纳工伤保险，则这些费用将由公司承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 在您因伤无法工作期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

3. 一次性伤残补助金：

   • 根据您的伤残等级，您将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 若您与公司解除劳动关系，您还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与您的伤残等级和当地职工月平均工资相关。

5. 其他费用：

   • 您还可能获得住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等赔偿。这些费用的标准因地区而异，通常参照当地规定执行。

四、赔付途径与注意事项

1. 赔付途径：

   • 工伤保险基金将支付医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用。
   • 公司将支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用。若公司未依法缴纳工伤保险费，则需自行承担全部工伤保险待遇费用。

2. 注意事项：

   • 请及时向公司报告工伤情况，并填写工伤申报表。
   • 保留好所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、诊断证明、工伤认定书等。
   • 在具体案件中，赔偿数额的确定可能涉及多种因素和法律程序。建议您及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，眼角膜工伤的赔付过程涉及多个环节和复杂的法律程序。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您积极与公司沟通，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。