第三方自己离职，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据离职原因和劳动合同、公司规章制度等综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、员工主动离职且无特殊情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职，且不存在用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）的情形下，员工通常无权要求用人单位支付经济补偿。
实践操作：
- 在实际操作中，如果员工是因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动提出离职，且已经按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知了用人单位，那么员工在离职时通常不会获得经济补偿。
二、员工因用人单位过错而离职
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
实践操作：
- 如果员工是因为用人单位存在上述过错而提出离职，那么员工在离职时有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情形下的离职补偿
协商一致离职：
- 如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿达成了一致意见，那么员工在离职时可以按照协商的结果获得经济补偿。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司违法解除劳动合同（如无正当理由辞退员工），员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。但这一情形并不适用于员工主动离职的情况。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在离职前应确保自己已收集并保留好与离职相关的证据，如劳动合同、工资条、离职通知等，以便在需要时能够证明自己的权益。
了解法律规定：
- 员工在离职前应了解相关法律法规关于离职补偿的规定，以便在需要时能够准确主张自己的权益。
及时主张权益：
- 如果员工认为自己在离职时应该获得经济补偿但未获得，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
总结来说，第三方自己离职是否有补偿，取决于离职的原因和劳动合同、公司规章制度等综合因素。如果员工是因个人原因主动离职且无特殊情形，通常无权要求经济补偿；如果员工是因用人单位存在过错而离职，则有权要求经济补偿。在处理离职补偿问题时，建议员工了解相关法律规定并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。