针对您提出的“原单位未登记终止就业怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《就业服务与就业管理规定》的相关规定，用人单位在与劳动者终止或者解除劳动关系后，应当于15日内到当地公共就业服务机构备案，并为劳动者办理就业登记手续。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的就业权益，同时也便于政府进行就业管理和统计。

如果您的原单位未按照规定为您办理终止就业的登记手续，您可以采取以下措施：

1. 与原单位沟通：

   • 您可以首先尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们未办理登记的具体原因，并要求他们尽快为您补办。

2. 向当地公共就业服务机构咨询或投诉：

   • 如果与原单位沟通无果，您可以前往当地公共就业服务机构进行咨询或投诉。他们有权对用人单位的就业登记情况进行监督和检查，并可以要求用人单位改正违法行为。
   • 在咨询或投诉时，请提供您的个人信息、与原单位的劳动关系证明（如劳动合同、离职证明等）以及原单位未办理终止就业登记的相关证据。

3. 申请劳动保障行政部门介入：

   • 如果当地公共就业服务机构未能有效解决问题，您可以向劳动保障行政部门（如人力资源和社会保障局）申请介入。他们有权对用人单位的违法行为进行调查，并依法给予行政处罚。
   • 在申请介入时，请同样提供上述的个人信息和证据材料。

4. 关注个人权益保护：

   • 在整个过程中，请务必关注您的个人权益保护。如果原单位的行为给您造成了损失或不便，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 了解相关法律法规：

   • 为了更好地维护自己的权益，建议您了解《就业服务与就业管理规定》等相关法律法规，明确用人单位和劳动者的权利和义务。

最后，我想强调的是，就业登记是用人单位和劳动者的共同责任。用人单位应当依法为劳动者办理就业登记手续，而劳动者也有权要求用人单位履行这一义务。如果您的原单位未按照规定办理终止就业的登记手续，您有权采取上述措施来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。