结论：员工想评职称而公司不给注册账号是否违法，需根据具体情况判断，一般情况下可能不直接构成违法，但若公司行为违反劳动合同、公司规章制度或相关法律法规中关于员工权益保障的条款，则可能构成违法。
分析说明：
劳动合同与公司规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工有权参与职称评定，且公司需提供必要的协助（如注册账号等），那么公司拒绝为员工注册账号可能违反了劳动合同或公司规章制度，员工有权要求公司履行相应义务。
- 反之，如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定此类义务，那么公司拒绝注册账号可能不直接构成违法，但可能引发员工对公司管理合理性的质疑。
员工权益保障的角度：
- 根据相关法律法规，员工享有参与职业培训、技能提升和职称评定的权利。如果公司无正当理由拒绝为员工注册账号，从而阻碍了员工行使这些权利，那么公司的行为可能违反了相关法律法规中关于员工权益保障的条款。
- 例如，如果职称评定是员工职业发展的重要环节，且公司拒绝注册账号导致员工无法参与评定，进而影响了员工的职业发展，那么员工可能有权要求公司承担相应的法律责任。
具体情境下的判断：
- 在实际操作中，是否违法还需考虑具体情境。如公司是否有合理的理由拒绝注册账号（如账号资源有限、员工不符合评定条件等），以及公司是否提供了其他合理的替代方案等。
- 如果公司能够证明其拒绝注册账号的行为是合理且必要的，且未对员工造成实质性损害，那么该行为可能不构成违法。
法律建议：
- 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解公司拒绝注册账号的具体原因，并尝试协商解决方案。
- 查阅合同与制度：员工应仔细查阅劳动合同和公司规章制度，确认其中是否规定了公司需为员工注册账号以参与职称评定的义务。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝沟通或协商无果，且员工认为公司的行为违反了相关法律法规或合同条款，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
后续行动指南：
- 在采取任何行动前，建议员工先收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。
- 如果决定寻求法律援助或申请调解仲裁，建议员工咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和指导。
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