针对您提出的“在该单位连续工作10年解除劳动合同可以要求2n补偿吗”这一问题，我将结合相关法律法规，为您进行详细解答。
首先，我们需要明确的是，在一般情况下，如果劳动合同是因期满而终止，且用人单位没有违法解除的行为，那么劳动者通常只能要求获得经济补偿金（N），而不是赔偿金（2N）。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算的。因此，如果您在该单位连续工作了10年，那么在合同到期终止的情况下，您应获得10个月工资的经济补偿金。
然而，也存在一些特殊情况，如果用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，那么劳动者有权要求获得赔偿金（2N）。这些违法行为可能包括：没有合法理由而强行辞退劳动者、未提前通知劳动者解除劳动合同、未支付经济补偿金等。如果用人单位存在这些违法行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果您在该单位连续工作了10年，且用人单位存在违法解除的行为，那么您可以要求获得20个月工资的赔偿金。
那么，如何判断用人单位是否构成违法解除呢？
审查解除依据：用人单位必须提供充分的证据证明其解除劳动合同的合法性，如合同到期不续签的通知、经济补偿金的支付凭证等。如果用人单位无法提供这些证据，或者提供的证据不足以证明其解除行为的合法性，那么可能构成违法解除。
考虑特殊保护期：对于处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期的劳动者，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位在这些特殊保护期内解除了劳动合同，那么很可能构成违法解除。
综上所述，您在该单位连续工作10年解除劳动合同是否可以要求2N补偿，取决于用人单位是否存在违法解除的行为。如果用人单位没有违法解除的行为，那么您只能要求获得经济补偿金（N）；如果用人单位存在违法解除的行为，那么您有权要求获得赔偿金（2N）。因此，在面临这种情况时，建议您先了解清楚用人单位解除劳动合同的具体原因和依据，然后再根据相关法律法规来维护自己的合法权益。