结论：老板解雇达到法定退休年龄的员工是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于员工是否已经开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金。

分析说明：

1. 员工已享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果员工已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么老板解雇该员工并不构成违法解除劳动合同，因此无需支付赔偿金。

2. 员工未享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 如果员工虽然达到法定退休年龄，但尚未开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间的劳动关系并未因达到退休年龄而自动终止。此时，如果老板无正当理由解雇该员工，可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特殊场景：

• 在某些特殊情况下，即使员工达到法定退休年龄，但因其未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且双方协商一致继续工作的，可以视为双方建立了新的劳务关系。此时，如果老板解雇员工，虽然不涉及劳动合同法的赔偿问题，但可能需要根据双方之间的劳务合同或口头约定来处理相关事宜。

行动建议：

• 对于老板而言，在解雇达到法定退休年龄的员工前，应首先确认该员工是否已经开始享受基本养老保险待遇或领取退休金。如果已享受，则无需支付赔偿金；如果未享受，则应谨慎处理，避免构成违法解除劳动合同。
• 对于员工而言，如果认为自己被违法解雇，可以收集相关证据（如工作证明、工资单、解雇通知等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十七条、第八十七条等条款，为处理此类劳动争议提供了明确的法律依据。在处理类似案件时，应严格遵循这些法律规定，确保双方当事人的合法权益得到保障。

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