劳动合同中工作地点写“根据公司安排”是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同中仅笼统约定“根据公司安排”作为工作地点，且未明确具体范围或调整机制：
- 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确工作内容、工作地点等必备条款。若工作地点约定过于模糊，如仅写“根据公司安排”，可能因缺乏明确性而被视为未约定工作地点，进而可能引发争议。实践中，若公司频繁或不合理地变更工作地点，可能损害劳动者权益，劳动者有权拒绝并主张相应权益。
- 建议：劳动者在签订劳动合同时，应要求公司明确工作地点的具体范围或调整机制，如“工作地点为公司注册地及分支机构所在地，或根据公司业务需要，在XX市范围内调整”等，以避免后续争议。
若劳动合同中虽约定“根据公司安排”，但同时明确了工作地点的大致范围或调整条件：
- 法律分析：若劳动合同中除“根据公司安排”外，还明确了工作地点的大致范围（如“工作地点在XX市范围内”）或调整条件（如“因公司业务需要，可调整至XX市内的其他分支机构”），则该约定可能被视为有效。因为此时工作地点并非完全不确定，而是有一定的范围和条件限制。
- 建议：劳动者在签订此类劳动合同时，应仔细阅读并理解工作地点条款，确保自己能够接受可能的调整范围和条件。若公司后续调整工作地点超出约定范围或条件，劳动者有权拒绝并主张相应权益。
若公司实际调整工作地点超出合理范围或违反约定条件：
- 法律分析：即使劳动合同中约定了“根据公司安排”作为工作地点，若公司实际调整工作地点超出合理范围（如从城市的一端调整至另一端，导致劳动者通勤时间大幅增加）或违反约定条件（如未经劳动者同意擅自调整至其他城市），则可能构成违约或违法行为。劳动者有权拒绝调整并主张公司承担违约责任或赔偿损失。
- 建议：劳动者在面对公司不合理调整工作地点时，应首先与公司协商沟通，表达自己的诉求和困难。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结与提醒：劳动合同中工作地点的约定应尽可能明确具体，以避免后续争议。若约定“根据公司安排”，则应同时明确工作地点的大致范围或调整条件。劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读并理解相关条款，确保自己的权益不受损害。若遇到公司不合理调整工作地点的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。