若您发现公司业务中存在吃回扣且被独吞的情况，可依据不同主体身份，采取以下措施：

1. 若您是公司员工

   • 内部举报：首先，查看公司内部是否有关于反贿赂、反腐败的规章制度以及举报机制。许多公司为了规范员工行为、维护公司利益，会设立专门的举报渠道，如举报邮箱、举报电话等。您可以按照公司规定的流程，向相关部门（如审计部门、监察部门等）进行实名或匿名举报，详细说明吃回扣的具体情况，包括涉及的人员、时间、金额、交易方式等关键信息，并提供相关证据，如聊天记录、转账记录、书面协议等，以便公司进行调查处理。
   • 向监管部门举报：如果公司内部举报后没有得到妥善处理，或者您认为公司内部存在包庇等不当行为，您可以向相关的外部监管部门进行举报。根据具体情况，涉及的监管部门可能包括市场监督管理部门、税务部门、公安机关等。例如，如果吃回扣的行为涉嫌商业贿赂，违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，您可以向市场监督管理部门举报；如果涉及偷税漏税等税务问题，可向税务部门举报；若情节严重，涉嫌犯罪，如非国家工作人员受贿罪等，应向公安机关报案。在举报时，同样需要提供详细的证据和情况说明。
   • 保护自身权益：在举报过程中，要注意保护自己的合法权益。如果担心遭受报复，可以要求相关部门对您的举报信息予以保密。同时，保留好自己举报的相关证据，如举报信的副本、寄送凭证等，以备不时之需。

2. 若您是公司

   • 内部调查：一旦发现员工存在吃回扣被独吞的情况，公司应立即启动内部调查程序。成立专门的调查小组，由公司高层领导、法务人员、审计人员等组成，对涉嫌吃回扣的员工进行全面、深入的调查。调查过程中，要确保程序合法合规，尊重员工的合法权益，如告知员工调查的事由、权利义务等。通过查阅财务记录、业务合同、审批流程等相关资料，与相关人员进行谈话询问等方式，收集证据，查明事实真相。
   • 纪律处分：根据调查结果，如果确认员工存在吃回扣的违规行为，公司应按照内部规章制度对其进行相应的纪律处分。处分措施可以包括警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等，具体处分程度应根据违规行为的情节轻重、造成的损失大小等因素综合确定。同时，要求涉事员工退还非法所得，以弥补公司的经济损失。
   • 法律追责：如果吃回扣的行为不仅违反了公司内部规定，还涉嫌违法犯罪，公司应及时向公安机关报案，配合司法机关的调查和侦查工作，依法追究涉事员工的刑事责任。此外，公司还可以考虑通过民事诉讼的方式，要求涉事员工赔偿因吃回扣行为给公司造成的全部经济损失，包括直接损失和间接损失。
   • 完善制度：为了避免类似情况再次发生，公司应进一步完善内部管理制度，加强对业务流程的监督和管控。例如，建立健全财务审批制度、采购招标制度、业务合同审核制度等，明确各个环节的职责和权限，加强对关键岗位人员的监督和管理，定期进行内部审计和风险评估，及时发现和堵塞管理漏洞。

3. 若您是其他相关方（如合作伙伴等）

   • 与涉事公司沟通：如果您发现与您合作的公司存在员工吃回扣被独吞的情况，且该行为可能影响到您的合法权益或合作项目的顺利进行，您可以首先与涉事公司进行沟通。向对方说明您所了解到的情况，表达您的关切和诉求，要求对方对此事进行调查处理，并采取措施防止类似情况再次发生，保障合作的公平、公正和合法性。
   • 重新评估合作：如果涉事公司对您的沟通不予重视，或者无法有效解决问题，您需要重新评估与该公司的合作风险。考虑是否继续与该公司合作，以及如何调整合作方式、合作条款等，以降低自身风险。例如，可以要求增加合作中的监督机制、明确违约责任等，确保在合作过程中自身的权益得到充分保障。
   • 法律途径解决：如果因对方员工吃回扣的行为给您造成了实际经济损失，且通过沟通协商无法解决，您可以依据与涉事公司签订的合同以及相关法律法规，通过法律途径维护自己的合法权益。可以向法院提起民事诉讼，要求涉事公司承担违约责任或侵权责任，赔偿您的经济损失。在诉讼过程中，要提供充分的证据证明对方的行为与您的损失之间存在因果关系，以及损失的具体金额等。

无论您处于何种身份，在处理此类问题时，都应确保自身行为的合法性和合规性，通过合法途径解决问题，避免采取过激或违法的行为。如果您在处理过程中遇到任何法律疑问或困惑，可以直接向我咨询。