企业微信考勤记录在特定条件下确实具有法律效力，尤其是在劳动仲裁等法律程序中，它可以作为证据来使用。不过，其具体的效力和证明力需要根据实际情况来综合判断。

首先，从合法性的角度来看，考勤记录是用人单位掌握和管理的与劳动争议有关的证据。根据相关法律法规，用人单位有义务在劳动仲裁等法律程序中提供这些证据。如果用人单位不提供，可能会承担不利后果。同时，考勤记录的获取方式也必须合法，不能违反法律规定或侵犯他人隐私。员工通过正常的企业微信账号登录查看并保存考勤记录，这种方式是合法的。

然而，要使考勤记录作为有效证据，还需要满足一定的条件。一是真实性，考勤记录必须真实、准确、完整，且能够通过其他辅助证据相互印证，比如同事证言、工作邮件、企业管理规范或原始存储记录等。二是关联性，考勤记录必须与劳动争议的事项具有直接关联性，能够清晰反映争议焦点，如加班时间、打卡情况等。三是形式要求，电子证据需要符合特定的形式要求，比如提供考勤记录的原始载体（如手机、电脑等），以证明其完整性和未被修改。如果仅提供打印件而无法出示原始记录，可能会影响其证据效力。

此外，还有一些因素可能影响考勤记录的效力。比如，如果企业质疑员工提供的考勤记录截图或导出文件的真实性，员工需要进一步提供证据证明记录未经修改。否则，如果企业能提供相反的原始数据记录，考勤记录可能不被认可。另外，单一的企业微信考勤记录可能证明力有限，建议员工尽量收集其他相关证据，形成完整的证据链，以提高胜诉的可能性。

因此，虽然企业微信考勤记录在劳动仲裁中可以作为证据使用，但其效力和证明力需根据具体情况综合判断。在使用考勤记录作为仲裁证据时，我建议您咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保证据的合法性和有效性。同时，您也应尽可能收集其他相关证据，形成完整的证据链，以增强自己的仲裁主张的说服力。