当工作中出现违反保密规定的情况时，公司或用人单位会依据具体情况采取一系列合法、合理的处理措施来维护自身的合法权益。以下是对此问题的详细解答：
一、立即调查与确认违约
一旦发现员工可能违反保密协议，公司应迅速启动内部调查程序。这包括收集相关证据，如电子邮件、聊天记录、文件传输记录等，以明确员工的具体违约行为和造成的后果。调查的准确性和合法性对于后续处理至关重要。
二、内部处理措施
沟通与警告：
- 对于初次违反保密协议、情节较轻且未造成实质性损害的员工，公司应及时与其进行沟通，明确指出其违规行为及可能带来的后果，并发出正式的书面警告。同时，要求员工立即停止违规行为，并采取措施防止类似事件再次发生。
调整工作岗位或职责：
- 若员工因工作性质易接触机密信息且存在较高泄密风险，公司可考虑将其调至非涉密岗位，并相应调整其工作职责。这一过程需遵循合法、合理的原则，并与员工进行充分沟通，确保其理解并接受调整。
解除劳动合同：
- 对于严重违反保密协议、给公司造成重大损失或存在故意泄密等恶意行为的员工，公司有权依据保密协议的约定和相关法律法规，解除与其的劳动合同。在解除合同前，公司应确保已收集到充分的证据，并按照法定程序办理相关手续。
三、追究法律责任
要求民事赔偿：
- 若员工违反保密协议给公司造成经济损失，公司有权向人民法院提起民事诉讼，要求员工承担民事赔偿责任。损失范围包括直接损失和间接损失，公司需提供充分证据来证明其损失的具体数额。
追究行政责任：
- 若员工泄露的是涉及国家秘密或构成不正当竞争的商业秘密，公司可向相关行政部门（如工商行政管理部门）进行举报。行政部门将依法对员工进行查处，并可能给予相应的行政处罚。
追究刑事责任：
- 若员工的行为构成犯罪，如侵犯商业秘密罪，公司应向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。公司需积极配合司法机关的调查工作，提供详细报案材料和相关证据。
四、加强保密管理与员工教育
- 为防范类似事件再次发生，公司应加强保密管理，完善保密制度和技术防范措施。同时，对所有员工进行保密协议培训，特别是对涉密岗位进行重点培训和监督。通过提升员工的保密意识和技能水平，降低泄密风险。
五、确保合法合规
- 在处理违反保密规定的问题时，公司必须确保所有措施均合法合规，不侵犯员工的合法权益。若涉及复杂情况或法律纠纷，建议及时咨询专业律师或法律机构，以确保问题得到妥善解决。
综上所述，工作中违反保密规定是一个严重的问题，公司应依据具体情况采取合适的处理方式，并注意保留相关证据。同时，加强保密管理和员工教育也是预防此类事件再次发生的关键。