关于“自变更之日5个工作日是当天还是第二天”的问题，结论主要取决于具体文件或协议中的表述，以下分情况详细说明：

1. 明确包含当天的情况：

   • 如果文件或协议中明确表述“自变更之日起5个工作日（含当日）”，则当天是计算在内的。例如，若规定从6月1日起变更，并公示5个工作日（含当日），且6月1日为工作日，则这5个工作日依次为6月1日及接下来的四个工作日（需排除法定节假日和周末休息日）。

2. 明确不包含当天的情况：

   • 若文件或协议写着“自变更之日的次日起5个工作日”，则当天不算，从第二天开始计算。例如，若规定从6月1日起变更，但公示期从次日起算5个工作日，则6月1日不纳入计算，从6月2日开始算起（同样需排除法定节假日和周末休息日）。

3. 未明确说明的情况：

   • 当文件或协议未明确是否包含当天时，实践中可能存在两种理解：一种认为应算当天，即从变更的当日开始计算工作日；另一种则认为不应算当天，考虑到信息传达和公众知悉需要一定时间，应从次日起算工作日。
   • 在此情况下，为避免歧义和确保权益的明确性，建议仔细查阅文件或协议的其他相关条款，或咨询相关单位或部门以确定具体的计算方式。

法律背景与建议：

• 工作日计算原则：工作日的计算一般不包括法定节假日和周末休息日，这是基于劳动法关于工作时间和休息休假的规定而确定的。因此，在计算5个工作日时，需排除这些非工作日。
• 建议操作：在面对此类期限问题时，首先应仔细查阅相关文件或协议的具体表述，特别是关于起算日期和计算方式的规定。若文件未明确规定或存在歧义，应及时咨询相关单位或部门以获取准确的解释和指导。

可能法律后果：

• 若因期限计算错误而导致权益受损，如错过申请仲裁或诉讼的时效，可能会面临无法维护自身权益的风险。因此，准确理解和计算期限至关重要。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。