核心结论：私企单位突然不给绩效，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。以下为具体情况分析：

1. 先与单位协商

   • 沟通了解原因：您可以主动与单位的人力资源部门或者上级领导进行沟通，询问突然不给绩效的具体原因。有可能是单位近期经营状况不佳，资金周转困难，暂时无法发放绩效；也有可能是对您的绩效评估结果存在误解或错误，导致认为您不应获得绩效。
   • 协商解决方案：在了解原因后，您可以与单位协商解决方案。如果是因为单位经营困难，您可以与单位协商分期发放绩效或者以其他形式进行补偿；如果是因为绩效评估问题，您可以要求单位重新评估并提供合理的评估依据。

2. 向相关部门投诉举报

   • 劳动监察部门：如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于单位拖欠绩效等违法行为，会责令单位限期支付。您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、绩效协议、工资条等，以证明单位存在拖欠绩效的事实。
   • 行业主管部门：如果您的单位属于特定行业，如建筑、金融等，您还可以向该行业的主管部门进行投诉举报。行业主管部门可能会根据行业规定对单位进行相应的处理。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请条件：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要满足一定的条件，如您与单位之间存在劳动关系、仲裁请求属于劳动争议仲裁委员会的受理范围等。
   • 仲裁申请材料：您需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同、绩效协议、工资条等相关证据材料。仲裁申请书应当载明您的仲裁请求、事实和理由等内容。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会组成仲裁庭进行审理。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。如果单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

4. 注意证据收集和保存

   • 证据种类：在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。除了上述提到的劳动合同、绩效协议、工资条等证据外，您还可以收集与绩效相关的邮件、短信、聊天记录等，以证明单位曾经承诺发放绩效以及您应获得绩效的事实。
   • 证据保存方式：建议您将相关证据进行整理和备份，可以采用纸质版和电子版相结合的方式保存。纸质版证据可以妥善保管在安全的地方，电子版证据可以存储在云端或者移动硬盘中，以防丢失。

温馨提示：在处理私企单位突然不给绩效的问题时，您要保持冷静和理性，通过合法合理的途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。