结论前置：被公司因酒精相关原因（假设为因饮酒违反公司规定或不胜任工作等合理原因）开除后，工资一般是能拿到的，但具体能否全额拿到以及是否涉及其他赔偿或补偿，需根据开除的具体原因、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法解除劳动合同与工资支付
合法解除劳动合同的情形：
- 如果公司因员工严重违反公司规章制度（如因饮酒导致工作失误、违反安全规定等）而解除劳动合同，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时员工确实存在违规行为，那么公司的解除行为是合法的。
- 在这种情况下，公司应当按照员工实际工作的天数和约定的工资标准，支付员工应得的工资。工资支付应遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
工资支付的具体规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 因此，即使员工因酒精相关原因被开除，公司也应在解除劳动合同时一次性付清其工资。
二、违法解除劳动合同与工资及赔偿
违法解除劳动合同的情形：
- 如果公司无法证明员工存在严重违反公司规章制度的行为，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未听取员工申辩等），那么公司的解除行为可能构成违法解除。
违法解除的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 同时，公司仍需支付员工应得的工资，不得因违法解除而克扣或拖欠。
三、特殊情况下的工资支付
员工因饮酒导致工伤：
- 如果员工因饮酒后在工作过程中发生工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴等。
- 但这种情况下，公司解除劳动合同的合法性以及工资支付问题，仍需根据具体原因和法律法规进行综合判断。
员工因饮酒被拘留或判刑：
- 如果员工因饮酒后违法行为被拘留或判刑，导致无法继续履行劳动合同，那么公司可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。
- 在这种情况下，公司仍需支付员工实际工作期间的工资，但可能无需支付解除劳动合同后的经济补偿或赔偿金。
四、建议与行动
核实解除原因：
- 首先，你需要核实公司开除你的具体原因，以及该原因是否符合公司规章制度和法律法规的规定。
与公司协商：
- 如果认为公司的解除行为不合法或存在争议，可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的工资和可能的赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，被公司因酒精相关原因开除后，工资一般是能拿到的。但具体能否全额拿到以及是否涉及其他赔偿或补偿，需根据开除的具体原因、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。