您好，关于您提出的“劳动法中单位代缴保险是否从工资扣”的问题，我可以为您详细解答。

单位在符合法律规定的情况下，确实有权从劳动者工资中代扣社会保险费用。这是基于社会保险相关法律法规的规定，旨在保障劳动者在面临风险时能够获得一定的经济保障。具体来说，职工应当缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费用，通常由用人单位从其工资中代扣代缴。

这一做法并非单位随意扣减员工薪资，而是必须严格依法进行，并确保劳动者的合法权益不受侵害。单位在代扣社会保险费用时，需要遵循以下原则：

1. 合法性原则：代扣行为必须基于明确的法律依据，即社会保险相关法律法规的规定。

2. 合理性原则：代扣的金额必须合理，不能超出劳动者应缴纳的社会保险费用范围。

3. 公正性原则：单位在代扣过程中应确保公正无私，不得利用代扣行为谋取不正当利益。

同时，单位在代扣工资前，还需要向劳动者明确说明代扣的理由和依据，以确保劳动者的知情权得到保障。如果单位没有法定理由擅自代扣工资，包括社会保险费用，就属于违法行为，劳动者有权要求单位足额支付工资，并可通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自己的权益。

因此，您可以放心，单位在代缴保险时从工资中扣款是合法的，但前提是必须严格遵守相关法律法规，并确保您的合法权益不受侵害。如果您对单位代扣社会保险费用有任何疑问或担忧，建议及时与单位沟通或咨询专业律师以获取更详细的解答。