结论概述：公司违规发放奖金，收奖金的人是否违纪，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
从奖金发放的合法性角度
- 若公司违规发放奖金，但员工不知情：在此情况下，员工接收奖金的行为本身并不构成违纪。因为员工没有主观故意去违反公司规定或法律法规，他们只是按照公司的指示或常规流程接收了奖金。然而，如果公司后续要求员工退还违规发放的奖金，员工应当配合，以避免可能的法律纠纷。
- 若公司违规发放奖金，且员工知情：如果员工明知公司发放的奖金是违规的，但仍然选择接收，那么这种行为可能构成违纪，甚至可能涉及法律责任。员工有义务遵守公司的规章制度和法律法规，对于违规行为应当予以抵制或报告。
从公司规章制度的角度
- 公司规章制度明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了奖金的发放条件、标准和程序，并且员工违反了这些规定接收了奖金，那么员工的行为就构成了违纪。公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、降职或解雇等。
- 公司规章制度未明确规定：如果公司的规章制度中没有明确规定奖金的发放条件、标准和程序，或者规定不够明确，那么员工接收奖金的行为就难以直接认定为违纪。在这种情况下，公司需要进一步完善规章制度，以明确奖金的发放和管理。
从法律责任的角度
- 员工无责任：如果员工在接收奖金时没有主观故意，且没有违反任何法律法规或公司规章制度，那么他们就不需要承担任何法律责任。
- 员工可能承担责任：如果员工明知公司发放的奖金是违规的，但仍然选择接收，并且这种行为给公司或其他方造成了损失，那么员工可能需要承担一定的法律责任，如赔偿损失等。此外，如果员工的这种行为构成了犯罪（如贪污、受贿等），那么他们还将面临刑事责任的追究。
法律建议：
- 对于员工而言，在接收公司发放的奖金时，应当了解奖金的发放条件、标准和程序，确保自己的行为符合公司规章制度和法律法规的要求。如果对公司发放的奖金有疑问或不确定，应当及时向公司相关部门或领导咨询或报告。
- 对于公司而言，应当建立完善的奖金管理制度，明确奖金的发放条件、标准和程序，并加强对员工的培训和宣传，确保员工了解并遵守相关规定。同时，公司还应当加强对奖金发放的监督和管理，及时发现并纠正违规行为。
后续行动建议：
- 如果您作为员工，发现自己接收了公司违规发放的奖金，且对此有疑问或担忧，建议及时与公司相关部门或领导沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
- 如果您作为公司管理人员，发现公司存在违规发放奖金的情况，建议立即进行调查并采取措施予以纠正，以避免可能的法律纠纷和损失。
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