一般情况下，公司单方面到期不续签无固定期限劳动合同，若劳动者不符合特定保护条件，是合法的，但需支付经济补偿
- 法律依据与解释：根据《劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满的，劳动合同终止。在合同正常到期，且劳动者不存在特殊保护情形（如孕期、产期、哺乳期，或因工负伤、患病等），同时也不符合订立无固定期限劳动合同的特定条件时，公司选择不续签是合法的。但根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：小张在某公司工作了3年，合同到期后公司决定不续签，且小张不存在特殊保护情形，也不符合订立无固定期限劳动合同的条件。此时，公司需向小张支付3个月工资作为经济补偿。
若劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，公司单方面到期不续签，则构成违法终止，需承担法律责任
- 法律依据与解释：根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者符合连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定不良情形等条件，并提出订立无固定期限劳动合同时，用人单位应当同意。若用人单位拒绝续签，则构成违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，劳动者有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
- 举例：小李在某公司已连续工作满十年，且合同即将到期。小李提出订立无固定期限劳动合同，但公司拒绝续签。此时，公司构成违法终止劳动合同，小李有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（即6个月工资，假设小李每月工资为1个月经济补偿的标准）。
特殊保护情形下，公司单方面到期不续签无固定期限劳动合同，同样构成违法
- 法律依据与解释：根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，以及劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或患病或非因工负伤在规定的医疗期内等情形下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此时，公司若选择不续签，则构成违法。
- 举例：小王在某公司工作期间因工负伤，被确认部分丧失劳动能力，且其劳动合同即将到期。公司此时选择不续签，则构成违法终止劳动合同，需承担相应的法律责任。
总结与建议：公司单方面到期不续签无固定期限劳动合同是否合法，需根据劳动者的具体情况和用人单位的决策来判断。若劳动者不存在特殊保护情形，也不符合订立无固定期限劳动合同的条件，公司选择不续签是合法的，但需支付经济补偿。若劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件或存在特殊保护情形，公司拒绝续签则构成违法终止，需承担法律责任。因此，建议公司在做出决策前，充分了解劳动者的具体情况和法律规定，以避免不必要的法律风险。同时，劳动者在面对公司不续签劳动合同时，也应了解自身权益，必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。