离职十多年后，仍然可以尝试补开劳动合同和解聘证明，但具体能否成功取决于原单位的配合情况及相关档案资料的保存状况。以下是对此问题的详细分析：
一、补开的法律依据与必要性
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，理论上不受时间限制。
- 必要性：劳动合同和解聘证明是劳动者离职后的重要文件，用于办理失业登记、社保转移、入职新单位等手续。即使离职多年，若因需要该证明而原单位未提供，劳动者仍有权要求补办。
二、补开的具体流程与可能性
与原单位协商：
- 首先尝试联系原单位的人力资源部门或相关负责人，说明需要补开劳动合同和解聘证明的原因和用途。
- 若原单位同意补办，按照其要求提供必要的个人信息和材料，如身份证复印件、工作证等。但需注意，由于离职时间较长，原单位可能已无法找到相关档案资料，或者因人员变动、制度更新等原因导致补办流程复杂。
准备必要材料：
- 身份证或其他有效身份证明。
- 能够证明曾经在该单位工作的材料，如工资条、考勤记录、同事证言等（具体所需材料可能因地区和单位而异，且由于离职多年，这些材料可能难以获取）。
提交申请并等待处理：
- 将准备好的材料提交给原单位的人力资源部门或相关负责人。
- 原单位审核通过后，会重新开具劳动合同和解聘证明，并加盖公章。但如前所述，由于离职时间较长，这一步骤可能面临诸多困难。
特殊情况下的处理：
- 若原单位已注销、被吊销营业执照或无法联系到相关人员，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，请求协助解决。劳动监察部门或仲裁机构会介入调查，并根据实际情况出具相关证明或裁决书。但同样需要注意的是，由于离职时间较长，调查难度可能较大。
三、替代方案与法律途径
替代方案：如果确实无法补开劳动合同和解聘证明，劳动者可以考虑用其他材料来替代，以证明劳动关系已经解除。例如：
- 劳动争议仲裁机构或人民法院出具的生效法律文书（如果曾因劳动关系相关问题进行过仲裁或诉讼）。
- 社保部门出具的社保缴费记录（证明工作时间段）。
- 离职时的工作交接记录、工资结算凭证、社保减员记录等。
法律途径：如果原用人单位拒绝补开劳动合同和解聘证明，且协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申诉。在申诉过程中，劳动者应保留好相关证据（如沟通的记录、原劳动合同等），以证明自己曾在该单位工作且已离职的事实。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和证据进行裁决，如果裁决支持劳动者的诉求，原用人单位可能需要承担相应的法律责任。
四、建议与总结
- 积极沟通：在补办过程中，保持与原单位的良好沟通，尽量提供能够证明劳动关系的相关材料，以增加补办成功的可能性。
- 了解政策：不同地区的劳动政策和法规可能存在差异，建议提前了解当地的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果遇到困难或纠纷，及时咨询专业律师（即我本人，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），获取专业的法律建议和帮助。
离职十多年后补开劳动合同和解聘证明虽然面临诸多困难，但并非完全不可能。劳动者应积极尝试与原单位沟通协商，并准备好必要的证据和材料以支持自己的诉求。同时，也应了解相关法律法规和政策规定，以便在遇到困难时采取适当的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。