在面临社保相关问题时，申请劳动仲裁是一个可能的维权途径，但具体能否受理以及处理方式，需根据争议的具体内容来判断。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动仲裁受理社保相关争议的范围
不属于受理范围的情形：
- 社保征缴与补缴：社保的征缴、补缴等问题，通常属于社会保险行政部门（如社保经办机构、劳动监察部门）的职责范围。这是因为社保的管理和监督遵循专门的社会保险法律法规和行政程序。若用人单位已为劳动者办理了社会保险手续，但因欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等发生争议，劳动者应向社会保险经办机构或相关行政部门申请解决。
- 行政管理性质争议：涉及社会保险征收与缴纳之间的纠纷，带有社会管理的性质，这类争议应通过行政途径解决，不属于劳动仲裁的受理范围。
属于受理范围的情形：
- 未办理社保手续导致的损失：当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，且社会保险经办机构不能补办，导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失时，如未缴纳医疗保险导致无法报销医疗费用，或未缴纳失业保险导致失业后不能领取失业金等，劳动者要求用人单位赔偿因未缴纳社保而造成的损失，劳动仲裁委员会会受理并进行裁决。
二、申请劳动仲裁的步骤与注意事项
明确争议性质：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应首先明确争议的性质，判断其是否属于劳动仲裁的受理范围。
准备材料：
- 若争议属于劳动仲裁受理范围，劳动者需准备相关材料，包括劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）以及社保相关证据（如社保缴费记录、社保手册等）。
确定管辖机构：
- 劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者需根据实际情况选择正确的管辖机构。
提交申请：
- 劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交准备好的材料。
参与审理流程：
- 劳动者需按照仲裁庭的通知参与审理流程，包括被申请人答辩、开庭审理、举证质证、辩论等环节。
等待裁决与后续行动：
- 仲裁庭将尝试调解，如调解不成，将及时作出裁决。劳动者对裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、建议与指导
- 在遇到社保相关问题时，劳动者应首先明确争议的性质，选择正确的维权途径。
- 对于属于行政管理范畴的争议，如社保的征缴、补缴等，应向当地社保经办机构或劳动监察部门反映并要求处理。
- 对于因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者遭受损失的争议，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。在申请前，建议咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到有效维护。
综上所述，劳动仲裁对于社保问题的处理需根据具体争议内容来判断。劳动者在面临社保问题时，应明确争议性质并选择正确的维权途径，以有效维护自身权益。