针对您提出的“劳动仲裁放弃社保后果”这一问题，我将结合相关法律法规及实际案例，为您详细分析并解答。
一、劳动仲裁与社保缴纳的独立性
首先，需要明确的是，劳动仲裁本身并不会直接影响社保的缴纳。社保的缴纳是由用人单位和劳动者共同承担的法定责任和义务，其缴纳与否及缴纳标准均依据相关法律法规执行。在劳动仲裁期间，只要劳动关系仍然存续且未出现其他导致社保停缴的法定情形，用人单位应继续按照法律规定为劳动者缴纳社保。
二、放弃社保的法律后果
然而，如果劳动者在入职时或劳动仲裁过程中主动放弃社保，这将会带来一系列法律后果：
法律义务不可放弃：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的“必须”意味着参加社会保险是义务，而不是权利。权利可以放弃，但义务无法放弃，必须依法履行。
- 因此，即使劳动者与用人单位协商一致并签署了自愿放弃缴纳社保的承诺书，该约定也是无效的，因为违反了法律的强制性规定。
仲裁裁决可能要求补缴：
- 如果劳动者在劳动仲裁中提出补缴社保的诉求，且仲裁裁决支持该诉求，那么用人单位将需要按照裁决结果为劳动者补缴相应期间的社保费用。
- 例如，在2024年人社系统“以案释法”典型案例中，冯某虽然签署了自愿放弃缴纳社保的承诺书，但仲裁委仍然裁决单位为其补缴了社保。
可能影响经济补偿金的请求：
- 如果劳动者以未缴纳社保为由解除劳动合同并提起劳动仲裁，请求单位支付经济补偿金，但仲裁委可能认为劳动者在签署放弃社保承诺书时已经放弃了相关权益，因此可能驳回经济补偿金的请求。
- 在上述典型案例中，仲裁委就驳回了冯某关于经济补偿金的请求，认为其有违诚信原则。
三、建议与提醒
不要轻易放弃社保：
- 社会保险制度的设立是为了通过参保使劳动者在遭受各种风险时获得必要的补偿。放弃社保意味着放弃了这一保障，可能会在未来的生活中面临更大的风险。
咨询专业律师：
- 在处理劳动仲裁问题时，劳动者应咨询专业的律师或法律机构，以确保自己的合法权益得到保障。律师可以提供专业的法律意见和帮助，避免劳动者因不了解法律而做出错误的决策。
密切关注社保状态：
- 无论是否处于劳动仲裁期间，劳动者都应密切关注自己的社保状态，确保社保的连续缴纳。如果发现社保断缴或未按规定缴纳的情况，应及时与用人单位沟通或寻求法律途径解决。
综上所述，放弃社保在法律上是无效的，且可能会带来一系列不利的法律后果。因此，我建议您不要轻易放弃社保权益，并在处理劳动仲裁问题时咨询专业律师以确保自己的合法权益得到保障。