关于“社保放弃后果”这一问题，首先需要明确的是，依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，这具有强制性，不能通过任何形式的协议或承诺来放弃。以下是对社保放弃可能带来的后果的详细解答：
一、对劳动者的后果
失去社会保障：
- 社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这些保险为劳动者在面临各种风险时提供了必要的保障。如果放弃缴纳社保，劳动者在遭遇疾病、失业、工伤或生育等情况时，将无法获得相应的保险赔偿和补助。
影响个人权益：
- 放弃社保可能影响到劳动者的退休金、医疗保险待遇、失业保险金等长期权益。例如，养老保险的缴纳年限和金额直接影响到退休后的养老金水平。
法律风险：
- 即使劳动者签署了自愿放弃社保的协议，这种协议也是无效的，因为违反了法律的强制性规定。如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由提起诉讼或仲裁，用人单位仍需承担补缴社保的责任。
经济负担：
- 在没有社保保障的情况下，劳动者可能需要自行承担全部的医疗费用、养老费用等，这将大大增加个人的经济负担。
二、对用人单位的后果
法律责任：
- 用人单位如果未按规定为劳动者缴纳社保，将面临法律责任。这可能包括被责令补缴社保、支付滞纳金、罚款等行政处罚，甚至可能引发劳动纠纷和诉讼。
声誉风险：
- 不为员工缴纳社保的用人单位可能会被视为不负责任的企业，这将对企业的声誉和形象造成负面影响，影响企业的招聘和业务发展。
经济成本：
- 虽然短期内可能通过不缴纳社保来降低成本，但长期来看，如果因此引发劳动纠纷或法律诉讼，用人单位将需要承担更高的经济成本。
三、总结与建议
综上所述，放弃社保对劳动者和用人单位都会带来严重的后果。因此，建议劳动者和用人单位都要充分认识到社保的重要性，并依法履行缴纳社保的义务。对于劳动者来说，不要为了眼前的利益而放弃长远的保障；对于用人单位来说，要遵守法律法规，为员工提供良好的社会保障，以维护企业的稳定和发展。