取消聘干后是否还能享受待遇，这主要取决于具体的取消原因、单位规定以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
取消聘干的原因：
- 如果取消聘干是因为个人原因，如主动辞职、违反单位规定等，那么根据单位的相关规定和劳动合同的约定，可能不再享受原有的聘干待遇。这种情况下，待遇的取消是合理的，因为个人行为导致了聘干身份的丧失。
- 如果取消聘干是因为单位原因，如机构改革、岗位调整等，那么根据相关法律法规和单位规定，可能需要考虑给予一定的补偿或安排其他合适的岗位。这种情况下，待遇的取消可能不是完全合理的，个人有权要求单位给予相应的处理。
单位规定与劳动合同：
- 单位在聘干管理方面通常会有相应的规定，包括聘干的选拔、任用、考核、待遇以及取消聘干的条件和程序等。这些规定应当符合国家法律法规的要求，并作为处理聘干问题的依据。
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了聘干的待遇以及取消聘干后的处理方式，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
相关法律法规的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。如果取消聘干导致劳动者的这些权利受到侵害，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
- 在处理聘干问题时，单位应当遵循公平、公正、公开的原则，确保处理结果的合法性和合理性。如果单位的处理方式违反了相关法律法规或劳动合同的约定，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁。
建议：
- 如果您面临取消聘干的情况，首先应当仔细阅读单位的规定和劳动合同的约定，了解自己的权利和义务。
- 如果认为单位的处理方式不合理或违反了相关法律法规，可以与单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，可以向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁，依法维护自己的合法权益。
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