针对您在国企工作15年被辞退的补偿问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您提供一个详细且全面的解答。

一、经济补偿金的基本计算

首先，经济补偿金是按照您在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。您工作了15年，那么在合法辞退且需支付经济补偿的情况下，您应获得15个月工资的经济补偿。这里的月工资，是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等应发工资。

示例计算： 假设您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金为：15年 × 8000元/月 = 120,000元。

二、不同辞退情形的补偿标准

1. 用人单位合法辞退：

   • 如经济性裁员等合法情形，用人单位需按上述公式计算的经济补偿金支付给您，并可能需提前30日书面通知或支付代通知金（一个月工资）。

2. 用人单位违法辞退：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。因此，在工作15年的情况下，赔偿金为30个月工资（按一般情况计算）。

3. 无过失性辞退：

   • 如因您不胜任工作等无过失性原因被辞退，用人单位在提供培训或调岗机会后仍无法胜任的证明后，需支付经济补偿金，部分情形下还需支付代通知金。

三、特殊情形下的补偿调整

1. 高薪员工封顶限制：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 未签订无固定期限合同：

   • 如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件但未签订，您可主张双倍工资差额及继续履行合同的权利。

3. 未休年假补偿：

   • 您还有权按日工资的200%获得未休年假的工资报酬。

四、维权途径与注意事项

1. 协商优先：

   • 我建议您首先与用人单位进行沟通，尝试通过协商达成合理的补偿方案。

2. 保留证据：

   • 请务必保存好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等关键证据，以备不时之需。

3. 申请仲裁：

   • 如果协商未果，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会提起申诉，维护自己的合法权益。

4. 法律支持：

   • 在必要时，您可以咨询专业律师，通过诉讼途径进一步维护自己的权益。

五、总结与建议

综上所述，您在国企工作15年被辞退的补偿金额，将主要取决于辞退的合法性、您的工作年限以及工资水平。在面临辞退时，请务必保持冷静，及时收集证据，明确辞退原因，并依法主张自己的权利。同时，我也建议您在签署任何协议前，务必仔细阅读条款内容，确保自己的权益不受侵害。