撰写因工伤不能正常上班的辞职书时，我们既要清晰、诚恳地说明自身情况，又要确保内容符合法律法规要求，同时保持正式书信的格式。以下是一份详细的撰写指南及示例，供您参考：

一、撰写指南

1. 标题明确：直接写明“辞职报告”或“因工伤解除劳动合同申请书”，以便公司快速识别您的意图。

2. 身份信息清晰：在正文中注明您的姓名、身份证号、入职日期、部门及岗位等基本信息，便于公司核实身份。

3. 说明工伤情况：

   • 简要描述工伤发生的时间、地点、原因及伤情（如“于XXXX年XX月XX日在XX地点因XX原因导致XX部位受伤”）。
   • 提及已获得的医疗诊断结果，并可附上医院证明作为附件。

4. 表达辞职意愿：

   • 明确提出因工伤导致无法继续工作，申请离职的诉求。
   • 强调这是基于身体状况的客观考虑，而非主观意愿。

5. 法律依据与权益保障：

   • 若涉及工伤赔偿争议，可引用《工伤保险条例》等相关条款，表明离职符合法规要求。
   • 提及“依法办理工伤赔偿”，提醒公司履行义务，避免后续纠纷。

6. 交接安排：

   • 主动提出配合完成工作交接，确保业务平稳过渡，体现职业素养。

7. 礼貌结尾：

   • 感谢公司及领导的理解与支持，使用“恳请”“望批准”等礼貌用语，维护良好关系。

二、示例模板

辞职报告

致：[公司/部门负责人姓名]

本人[您的姓名]，身份证号[身份证号码]，自[入职日期]起在贵司[部门名称]担任[岗位名称]。现因在工作中发生工伤事故，具体情况如下：

• 工伤经过：于XXXX年XX月XX日在[工作地点]因[具体原因]导致[受伤部位]受伤。
• 治疗现状：经医院诊断为[诊断结果]，目前仍在康复治疗中，但身体状况已无法胜任原岗位工作。医生建议避免从事高强度劳动。

鉴于上述情况，经过慎重考虑，我决定辞去现职。根据《工伤保险条例》及公司相关规定，现正式申请解除与公司的劳动合同，并希望公司依法办理工伤赔偿及离职手续。

离职安排：

1. 拟于XXXX年XX月XX日正式离职。
2. 离职前将全力配合完成工作交接，确保业务平稳过渡。
3. 关于工伤赔偿事宜，已与社保部门及公司沟通，后续将按法定流程办理。

再次感谢公司在我工作期间的支持与关怀，以及工伤发生后提供的医疗协助和人文关怀。本人承诺离职后遵守保密协议，不泄露公司机密信息。

此致 敬礼！

申请人：[您的姓名] 联系方式：[电话/邮箱] 日期：[填写日期]

三、注意事项

1. 保留证据：附上工伤认定书、医疗记录复印件等作为依据，并通过EMS邮寄辞职信并留存签收凭证。

2. 提前沟通：提交前建议与公司HR或直属领导口头说明情况，确保流程顺利。

3. 法律咨询：若对工伤赔偿标准存疑或涉及复杂法律问题，可联系当地社保部门或律师获取专业指导。

希望以上内容对您有所帮助，祝您顺利解决问题，早日康复！