关于工资拖欠和抚养费延迟发放是否合法的问题，结论如下：

1. 工资拖欠不合法

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，拖欠工资是违法的。
   • 法律后果：如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 建议：如果您遇到工资拖欠的情况，建议先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

2. 抚养费延迟发放需视情况而定，但一般不合法

   • 法律背景：抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。这意味着，抚养费的支付是法定义务，应当按时履行。
   • 延迟发放的合法性：虽然法律没有明确规定抚养费必须何时支付，但通常理解为应当按照约定的时间或合理的时间间隔支付。如果抚养费支付方无正当理由延迟支付，则可能构成违约或违法行为。特别是当延迟支付导致子女生活、教育等受到严重影响时，更可能被视为不合法。
   • 法律后果：如果抚养费支付方延迟支付，接收方有权要求其支付拖欠的抚养费，并可能要求支付违约金或赔偿损失。在极端情况下，如果延迟支付导致子女权益受到严重损害，接收方还可以通过法律途径来维护子女的权益。
   • 建议：如果您遇到抚养费延迟发放的情况，建议先与支付方协商解决，了解延迟的原因并尝试达成新的支付协议。如果协商无果，可以向法院提起诉讼，要求支付方履行支付义务，并可能要求支付违约金或赔偿损失。

总结与进一步思考： 工资拖欠和抚养费延迟发放都是涉及法律义务的问题。工资拖欠明确违法，而抚养费延迟发放则需视具体情况而定，但一般也不合法。在处理这类问题时，建议先尝试协商解决，如果协商无果，再寻求法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。