结论前置：针对您工伤停工留薪7个月老板只发了4个月工资的情况，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 明确法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您停工留薪的7个月内，老板应当按照您原来的工资标准，按月支付您工资。

2. 分析老板行为：

   • 老板只支付了4个月的工资，显然违反了上述法律规定。老板的行为构成了拖欠工资，您有权要求老板补发剩余的3个月工资，并可能要求老板支付一定的经济补偿或赔偿金（具体根据实际情况和当地法律法规确定）。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求和法律依据，要求老板补发拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如工伤认定书、停工留薪期证明、工资条等），要求仲裁委员会裁决老板补发工资。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工伤认定书、停工留薪期证明、工资条、与老板的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也需要了解当地的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

建议行动：

• 我建议您先尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，您可以及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者咨询我进一步了解提起诉讼的相关事宜。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以随时向我咨询。