面对拖欠工资的问题，您希望了解如何能让警察出警来协助处理，这是一个涉及法律程序和职责划分的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、警察出警处理拖欠工资问题的基本情况

在一般情况下，拖欠工资被视为劳动纠纷，这并不直接属于警察的管辖范围。警察的主要职责是维护社会治安和打击刑事犯罪。然而，在特定情况下，如拖欠工资引发了治安事件（如打架斗殴、严重扰乱单位秩序等），或者用人单位的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，警察是会出警处理的。

二、如何让警察在特定情况下出警

1. 引发治安事件时：

   • 如果您在讨要工资过程中与用人单位发生了冲突，且冲突升级为治安事件，如打架斗殴或严重扰乱单位秩序，您可以立即报警。警察会迅速出警，维护现场秩序，并处理相关的治安问题。

2. 涉嫌拒不支付劳动报酬罪时：

   • 当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，这可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
   • 在这种情况下，您可以向当地劳动监察部门投诉，并要求他们将案件移送公安机关。公安机关在接到移送案件后，会依法进行立案侦查，并追究相关责任人的刑事责任。

三、解决拖欠工资问题的其他合法途径

虽然警察在特定情况下会出警处理拖欠工资问题，但更常见且有效的解决途径是通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律手段来维护自己的权益。

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求和平解决工资拖欠问题。这是最直接且成本最低的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察大队有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 在投诉后若问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，有权向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。

四、总结与建议

面对拖欠工资问题，您应首先尝试通过协商、投诉、仲裁等合法途径来维护自己的权益。在特定情况下，如涉及治安事件或刑事犯罪，您可以寻求警察的帮助。同时，我建议您保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在必要时提供有力的证明。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。