结论：员工每个月经常迟到，是否还有全勤奖，这主要取决于公司规章制度或劳动合同中的具体规定。

详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 全勤奖的设立和发放通常是由公司规章制度来规定的。这些规章制度会明确全勤奖的发放条件，包括但不限于出勤率、迟到次数、请假天数等。
   • 如果公司规章制度中明确规定，员工在一个月内迟到超过一定次数（如3次）将不享受全勤奖，那么员工经常迟到（超过该次数）则自然无法获得全勤奖。
   • 反之，如果公司规章制度中没有对迟到次数与全勤奖的关系做出明确规定，或者规定较为宽松，那么员工即使偶尔迟到，也可能仍然享有全勤奖。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件，并且这些条件与员工的出勤情况相关联，那么员工是否享有全勤奖将直接受劳动合同条款的约束。
   • 例如，劳动合同中可能规定，员工在一个月内迟到超过两次将不享受全勤奖，或者全勤奖的发放与员工的全勤天数挂钩等。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，公司可能会根据员工的实际情况和公司的管理需要，对全勤奖的发放进行一定的灵活处理。例如，对于因特殊原因（如交通堵塞、突发疾病等）导致的迟到，公司可能会给予一定的宽容和理解，仍然发放全勤奖。
   • 但这种灵活性并不意味着公司可以随意改变全勤奖的发放条件或标准。任何改变都需要经过合法的程序，如修改公司规章制度或劳动合同，并确保这些改变不违反相关法律法规的规定。

建议：

• 对于员工而言，如果关心自己的全勤奖情况，最好先仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于全勤奖的相关规定，了解自己的权利和义务。
• 如果员工认为公司规章制度或劳动合同中的相关规定不合理或存在争议，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
• 对于公司而言，在制定或修改公司规章制度和劳动合同时，应充分考虑员工的实际情况和公司的管理需要，确保相关规定既合法又合理，以维护公司和员工的双方利益。

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