冒充公司领导让人去面试且未收取任何钱财的行为，可能涉及欺诈或招摇撞骗的违法行为，具体定性需根据行为细节和后果来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 欺诈行为的角度：

   • 法律定义：欺诈通常指的是以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。虽然在此案例中并未直接涉及钱财的收取，但冒充公司领导进行面试的行为本身可能构成对求职者的误导，使其基于错误的认识而参与面试，这在一定程度上侵犯了求职者的知情权和选择权。
   • 可能后果：如果这种行为导致求职者遭受了实际损失（如交通费、住宿费等），或者对求职者的职业规划产生了负面影响，那么冒充者可能面临民事赔偿的责任。此外，如果冒充行为被认定为恶意或具有其他严重情节，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的相关规定，尽管在未收取钱财的情况下，构成诈骗罪的可能性相对较低，但仍需根据具体情况判断。

2. 招摇撞骗的角度：

   • 法律定义：招摇撞骗是指冒充国家机关工作人员或者其他具有特定身份的人员，进行招摇撞骗，以谋取非法利益的行为。虽然此案例中的冒充对象是公司领导，而非国家机关工作人员，但如果冒充行为具有类似的性质，即利用虚假身份进行欺骗，以获取某种利益（如个人满足感、恶作剧等），那么该行为也可能被视为一种招摇撞骗的变种。
   • 可能后果：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，冒充国家机关工作人员或者以其他虚假身份招摇撞骗的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。虽然此条款直接针对的是冒充国家机关工作人员的行为，但冒充公司领导进行欺骗的行为，在情节严重的情况下，也可能受到类似的行政处罚，尤其是当该行为扰乱了社会秩序或造成了不良影响时。

3. 其他法律角度：

   • 如果冒充行为涉及伪造公司文件、印章等，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪的相关规定。
   • 如果冒充行为导致公司名誉受损或遭受其他经济损失，公司也有权要求冒充者承担民事赔偿责任。

建议：

• 对于求职者而言，在接到面试通知时，应仔细核实对方的身份和公司信息，避免上当受骗。如果发现对方存在冒充行为，应及时向公安机关报案。
• 对于公司而言，应加强内部管理，防止员工或外部人员冒充公司领导进行欺骗活动。同时，公司也可以考虑通过法律途径维护自身的合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。