您好，关于招聘基本条件中是否必须要求无失信无犯罪记录，这并非一个绝对统一的标准，而是会根据不同招聘单位、不同岗位的具体需求而有所差异。不过，从您提供的两个招聘公告中，我们可以观察到一些共性和趋势。

首先，在山东齐鲁文旅集团有限公司的招聘公告中，明确提到了应聘者需要“无犯罪记录，无重大失信记录”作为基本条件之一。这表明，对于该集团而言，员工的诚信和遵纪守法情况是被高度重视的，是筛选应聘者的重要标准。

其次，在宁德市医疗保障局选聘医保基金社会监督员的公告中，也明确要求报名者“无犯罪记录、不良信用记录及党纪政务处分记录等问题”。这同样体现了在选聘社会监督员时，对报名者的诚信和遵纪守法情况的严格要求。

综合以上两个案例，我们可以推断，在许多招聘场景中，特别是涉及重要职责、敏感岗位或需要高度信任的职位时，招聘单位往往会将无失信无犯罪记录作为应聘者的基本条件之一。这是为了确保招聘到的人员具备良好的职业素养和道德品质，能够胜任工作并维护单位的声誉和利益。

然而，也需要注意的是，并非所有招聘都会明确要求无失信无犯罪记录。有些招聘可能更注重应聘者的专业技能、工作经验或综合素质等方面。因此，在应聘时，您需要仔细阅读招聘公告中的应聘条件，了解具体岗位的要求，以便有针对性地准备应聘材料。

最后，如果您在应聘过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系招聘单位或相关负责人进行咨询。希望这些信息能对您有所帮助！