“不得有不良记录”作为招聘条件，在某些情况下可能构成违法。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景
在招聘过程中，用人单位设定招聘条件是其自主权的一部分，但这些条件必须遵守国家法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益，也不得存在就业歧视。
二、具体分析
一般情况：
- 如果“不良记录”指的是劳动者过去的某些行为或经历，且这些行为或经历并不直接关联到其工作能力或职业道德，那么用人单位仅仅因为劳动者有这些“不良记录”就拒绝录用，可能构成对劳动者的不合理限制或歧视。
特殊情况：
- 在某些特定行业或岗位上，如金融、教育、医疗等，对劳动者的品德、信用或过往行为有较高要求，用人单位在招聘时可能会要求劳动者提供无犯罪记录证明或其他相关证明。在这种情况下，如果“不良记录”指的是与岗位直接相关的负面信息，且用人单位能够证明这一要求是基于岗位特性和工作需要，那么这样的招聘条件可能是合法的。
就业歧视：
- 如果用人单位以“不得有不良记录”为由，对某一类劳动者（如曾经有过犯罪记录的劳动者）进行歧视性对待，拒绝提供平等的就业机会，那么这种行为是违法的。根据《就业促进法》等法律法规，用人单位不得因劳动者的种族、性别、宗教信仰、年龄、身体状况等因素而进行歧视。
三、法律建议
用人单位：
- 在设定招聘条件时，应充分考虑岗位特性和工作需要，避免对劳动者进行不合理限制或歧视。
- 如果确实需要对劳动者的过往行为进行审查，应明确审查的范围和标准，并确保这一要求是基于岗位特性和工作需要。
劳动者：
- 如果认为自己在招聘过程中受到了不合理限制或歧视，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 在应聘时，应仔细了解招聘条件和岗位要求，确保自己符合用人单位的要求。
综上所述，“不得有不良记录”作为招聘条件是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果用人单位的招聘条件存在就业歧视或不合理限制，那么这种行为是违法的。因此，在招聘过程中，用人单位应遵守法律法规，确保招聘条件的合理性和合法性。