兼职取酬在以下情况下可能不符合规定，具体需根据个人身份、职业及相关法律法规综合判断：

1. 党政机关公务员：

   • 依据：《中华人民共和国公务员法》第五十九条明确规定，公务员不得从事或参与营利性活动，不得在企业或其他营利性组织中兼任职务。
   • 后果：违规者将面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。若公务员的配偶、子女及其配偶违规经商办企业或任职，也可能导致公务员本人受处分。

2. 事业单位工作人员：

   • 依据：《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条指出，事业单位工作人员违反国家规定，从事、参与营利性活动或兼任职务领取报酬的，将视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除处分。特定行业如高校、科研机构的人员，在符合一定条件下允许兼职取酬，但需严格履行审批或备案程序。
   • 例外：特定行业（如高校、科研机构）的人员，在符合一定条件下（如经单位批准、不影响本职工作等）可能允许兼职取酬，但需严格履行审批或备案程序。

3. 国有企业领导人员：

   • 依据：《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第五条强调，国企领导人员应忠实履行职责，不得利用职权谋取私利，包括个人从事营利性活动、有偿中介活动或在关联企业投资入股等。
   • 后果：违规者将受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理，并可能结合其他规定给予纪律处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。

4. 公司高管与董事：

   • 依据：《中华人民共和国公司法》等相关法律法规对公司高管和董事设定了忠诚义务和勤勉义务，要求他们不得利用职务之便谋取私利或损害公司利益。
   • 后果：违规兼职取酬将面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚乃至刑事责任。

5. 违反廉洁纪律的兼职取酬：

   • 依据：《中国共产党纪律处分条例》（2023年修订）第九十四条明确规定，对于党和国家机关、国有企业（公司）、事业单位、人民团体中从事公务的人员，在经济组织、社会组织等单位中违规兼职，或者虽经批准兼职但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益的行为，将依据情节轻重给予相应的党纪处分。
   • 具体情形：包括直接违反党中央、国务院及各地区各部门关于规范党政领导干部在企业、社会团体兼职（任职）等方面的法规和文件规定；即使经过批准兼职，但仍获取了不应得的薪酬、奖金、津贴等额外利益；离职或退休后三年内，违规接受原任职务管辖的地区和业务范围内的民营企业、外商投资企业和中介机构的聘任，并因此获取报酬。

总结与建议： 兼职取酬的合法性取决于个人的身份、职业以及相关法律法规的具体规定。对于党政机关公务员、事业单位工作人员、国有企业领导人员及公司高管与董事等特定人群，法律对其兼职取酬行为有严格的限制和规定。在任何情况下，都应遵守相关法律法规和职业道德规范，确保自身行为的合法合规性。如果您对兼职取酬的合法性有疑问，或担心自己的兼职行为可能违反相关规定，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律意见。