劳动纠纷二审不服可以调解吗-刘世吉律师

劳动纠纷二审不服可以调解吗-刘世吉律师｜法行宝

2025-12-09 劳动纠纷

劳动纠纷二审不服，是可以进行调解的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及相关民事诉讼法律法规的规定，在劳动纠纷的二审阶段，法院在审理过程中，如果认为案件有调解的可能，会主动组织双方当事人进行调解。调解是解决劳动纠纷的一种重要方式，它贯穿于劳动纠纷处理的各个阶段，包括仲裁阶段、一审阶段和二审阶段。因此，从法律层面来讲，二审不服时进行调解是被允许的。

调解的优势角度

节省时间和成本：调解相较于诉讼而言，通常能够更快地解决纠纷，减少双方当事人的时间和精力投入。同时，调解也可以避免因诉讼而产生的较高费用，如律师费、诉讼费等。
维护双方关系：劳动纠纷往往涉及到劳动者和用人单位之间的劳动关系，通过调解解决纠纷，有助于维护双方之间的和谐关系，避免因诉讼而加剧矛盾。
灵活性和自主性：调解过程中，双方当事人可以在法律允许的范围内，根据自身的实际情况和需求，自主协商解决方案。这种灵活性和自主性是诉讼所无法比拟的。

调解的流程和注意事项角度

调解流程：在二审阶段，如果法院认为案件有调解的可能，会主动组织双方当事人进行调解。调解过程中，双方当事人可以就纠纷的解决方案进行协商，达成一致意见后，法院会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。
注意事项：
- 自愿原则：调解必须遵循自愿原则，即双方当事人必须自愿参与调解，并自愿接受调解结果。任何一方不得强迫对方接受调解或调解结果。
- 合法原则：调解过程中，双方当事人协商的解决方案必须符合法律法规的规定，不得违反法律强制性规定或公序良俗。
- 保密原则：调解过程中，双方当事人可以就纠纷的解决方案进行协商，但协商内容应当保密，不得泄露给第三方。

调解不成的情况

如果调解不成，法院会继续审理案件，并依法作出判决。判决后，如果一方当事人不服，可以在法定期限内申请再审或向人民检察院申请检察建议或抗诉。但需要注意的是，再审或抗诉的申请并不意味着案件一定会被重新审理或改判，法院会根据案件的具体情况和法律规定进行审查并作出决定。

建议：在劳动纠纷二审阶段，如果双方当事人有调解的意愿，可以积极配合法院的调解工作，争取达成和解协议。如果调解不成，也不要灰心丧气，可以继续通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在劳动纠纷中，对二审判决不服的，不能直接申请劳动仲裁，但可以通过申请再审或向检察院申请抗诉来寻求法律救济。以下是对这一问题的详细分析：一、二审判决的终局性根据我国《民事诉讼法》的相关规定，第二审人民法院的判决、裁定是终审的判决、裁定。这意味着，一旦二审判决作出并送达，即发生法律效力，成为终审判决，当事人不得再就同一案件向上级法院提起上诉。因此，在劳动纠纷中，对二审判决不服的，不能直接申请劳动仲裁或上诉至更高一级的法院。二、寻求法律救济的途径尽管二审判决具有终局性，但在特定情况下，当事人认为判决确有错误的，仍可通过以下法定程序寻求救济：申请再审适用情形：根据《民事诉讼法》第二百一十一条，当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；其他如审判组织不合法、剥夺辩论权利等情形。申请时间：应在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；特殊情况下（如有新证据），自知道或应当知道之日起六个月内提出。向检察院申请检察建议或抗诉具体情形：根据《民事诉讼法》第二百一十九条，最高人民检察院或上级人民检察院对下级人民法院已生效的判决、裁定，若发现存在错误或损害国家利益、社会公共利益，应提出抗诉。地方各级人民检察院也可向同级人民法院提出检察建议或提请上级人民检察院抗诉。申请流程：当事人可向人民检察院提出申请，检察院审查后符合条件的会依法提出检察建议或抗诉，启动审判监督程序重新审理案件。三、注意事项申请再审或抗诉并不保证改变原判决结果：这些程序只是为当事人提供了寻求法律救济的途径，但并不保证能够改变原判决结果。因此，当事人在申请再审或抗诉时，应充分准备证据和理由，以支持自己的主张。在申请再审或抗诉期间，原判决仍具法律效力：这意味着，在申请再审或抗诉期间，当事人仍需履行原判决所确定的义务。如果当事人不履行义务，可能会面临强制执行等法律后果。当事人应充分了解相关法律规定和程序要求：在申请再审或抗诉时，当事人应充分了解相关法律规定和程序要求，避免因程序错误而影响申请效果。总结来说，在劳动纠纷中，对二审判决不服的，不能直接申请劳动仲裁或上诉至更高一级的法院。但当事人可以通过申请再审或向检察院申请抗诉来寻求法律救济。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动争议二审不服，在符合法定条件的情况下，是可以申请再审的。以下是对此问题的详细分析：一、申请再审的法律依据根据我国相关法律规定，特别是《民事诉讼法》的相关规定，二审判决为终审判决，一般情况下不能再上诉。但是，如果当事人认为已经生效的二审判决存在错误，可以通过审判监督程序申请再审。这是法律赋予当事人的一种救济途径，旨在确保司法公正和当事人的合法权益。二、申请再审的条件主体适格：申请再审的主体一般是当事人，包括劳动者和用人单位。这意味着，无论是劳动者还是用人单位，如果对二审判决不服，都有权申请再审。法定事由：申请再审需要有法定的事由。这些事由包括但不限于：有新的证据，足以推翻原判决、裁定；原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；原判决、裁定适用法律确有错误等。只有存在这些法定事由之一，当事人才能申请再审。时间限制：当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。但是，如果有新证据足以推翻原判决、裁定，或者原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造等法定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。这一时间限制是为了确保司法程序的稳定性和效率。三、申请再审的后果再审申请的审查：再审申请并不必然启动再审程序。法院会对再审申请进行审查，只有符合条件的才会裁定再审。这意味着，即使当事人提出了再审申请，也不一定能够启动再审程序。原判决的执行：在再审期间，一般不停止原判决、裁定的执行。这意味着，即使当事人提出了再审申请，原判决仍然具有法律效力，需要继续执行。再审的审理和裁判：若法院决定再审，会按照法定程序进行审理并作出相应裁判。这意味着，如果再审程序启动，法院将重新审理案件，并根据审理结果作出新的裁判。四、建议与注意事项充分评估证据和法律依据：在考虑申请再审之前，当事人应充分评估自己的证据和法律依据是否充分。如果证据不足或法律依据不充分，盲目申请再审可能会浪费时间和精力。及时提出再审申请：如果当事人认为二审判决存在错误，并符合申请再审的条件，应及时提出再审申请。避免因超过时间限制而丧失申请再审的权利。关注再审程序的进展：如果再审程序启动，当事人应关注再审程序的进展情况，及时与法院沟通并了解审理结果。作为专业律师，我建议当事人在面对劳动争议二审不服的情况时，应仔细分析自己的情况，并考虑是否符合申请再审的条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

二审不服再审时，是可以进行调解的。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。这一原则同样适用于再审程序。再审程序作为对已经发生法律效力的判决、裁定、调解书的监督程序，其目的在于纠正错误，保障当事人的合法权益。因此，在再审过程中，如果当事人自愿，且案件事实清楚，是可以进行调解的。二、调解的适用条件当事人自愿：调解必须基于当事人的自愿，任何一方不得强迫对方接受调解。这是调解的基本原则，也是保障调解结果公正、合法的重要前提。事实清楚：调解应在事实清楚的基础上进行。如果案件事实不清，证据不足，那么调解的结果可能无法反映案件的真实情况，从而损害当事人的合法权益。分清是非：在调解过程中，法院应分清是非，明确责任。这有助于当事人更好地理解案件情况，从而作出更合理的调解方案。三、调解的效力如果当事人在再审过程中达成调解协议，并经法院确认，那么该调解协议具有法律效力。调解协议一旦生效，即具有强制执行力，当事人必须履行。如果一方不履行调解协议，另一方可以向法院申请强制执行。四、实际操作中的注意事项调解方案的合理性：当事人在提出调解方案时，应充分考虑案件事实、法律规定以及自身的实际情况，确保调解方案的合理性。调解协议的明确性：调解协议应明确、具体，避免出现模糊不清、容易产生歧义的条款。这有助于减少后续执行过程中的纠纷。法院的审查与确认：法院在审查调解协议时，应严格把关，确保调解协议不违反法律规定，不损害国家、集体或第三人的利益。只有经法院确认的调解协议，才具有法律效力。五、特殊情况下的调解在某些特殊情况下，如涉及公共利益、社会稳定等，法院可能会更加谨慎地处理调解事宜。但这并不意味着在这些情况下不能进行调解，而是需要法院在调解过程中更加注重平衡各方利益，确保调解结果的公正性和合法性。总结来说，二审不服再审时是可以进行调解的，但必须满足当事人自愿、事实清楚、分清是非等条件。如果你在再审过程中遇到相关问题，或者对调解程序有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论：在劳动争议案件中，劳动仲裁二审判决通常为终审判决，当事人不服不能直接上诉。但在特定情形下，可通过申请再审或向检察院申请抗诉来寻求救济。一、二审判决的终局性与上诉限制根据我国《民事诉讼法》的规定，劳动争议案件经过仲裁程序后，若一方对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。经一审法院审理后，若一方仍不服一审判决，可上诉至二审法院。二审法院的判决或裁定一经作出并送达，即发生法律效力，成为终审判决或裁定，当事人不得再就同一案件向上级法院提起上诉。这是我国两审终审制度的基本要求，旨在确保司法程序的稳定性和效率性。二、特定情形下的救济途径尽管二审判决通常为最终判决，但在特定情况下，当事人认为判决确有错误的，仍可通过以下法定程序寻求救济：申请再审适用情形：根据《民事诉讼法》的相关规定，当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；其他如审判组织不合法、剥夺辩论权利等情形。申请时间：应在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；特殊情况下（如有新证据），自知道或应当知道之日起六个月内提出。申请流程：当事人需向作出生效判决的法院或其上一级法院提交再审申请书及相关证据材料，法院将依法进行审查并作出是否再审的决定。向检察院申请检察建议或抗诉具体情形：若当事人认为二审判决存在错误且损害国家利益、社会公共利益，或法院未依法纠正已发现的错误，可向人民检察院提出申请。检察院审查后认为符合条件的，会依法提出检察建议或抗诉，启动审判监督程序重新审理案件。申请流程：当事人需向作出生效判决的法院所在地的同级人民检察院提交申请书及相关证据材料，检察院将依法进行审查并作出是否提出检察建议或抗诉的决定。三、注意事项与建议申请再审或抗诉的难度：申请再审或抗诉并不保证改变原判决结果，且需遵循严格的法律程序和证据规则。因此，当事人在提出申请前应充分评估自身证据和法律依据的充分性。原判决的继续履行：在申请再审或抗诉期间，原判决仍具法律效力，当事人应继续履行判决所确定的义务。若拒不履行，可能面临强制执行等法律后果。专业法律帮助的重要性：由于劳动争议案件涉及复杂的法律程序和证据规则，建议当事人在申请再审或抗诉前咨询专业律师的意见。律师可以根据案件具体情况提供针对性的法律建议和帮助，提高申请的成功率。总结：劳动仲裁二审判决通常为终审判决，不可直接上诉。但在特定情形下，当事人可通过申请再审或向检察院申请抗诉来寻求法律救济。面对此类情况，建议当事人充分了解相关法律规定和程序要求，并在必要时寻求专业律师的帮助以确保自身合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“劳动纠纷案二审不服怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，我国实行的是二审终审制，这意味着二审法院的判决或裁定一旦送达，即发生法律效力，当事人不能再次提起上诉。但如果您对二审结果不满，仍然有几种合法途径可以尝试来维护自己的权益。一、申请再审法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。若当事人一方人数众多或双方均为公民，也可向原审人民法院申请。再审条件：您需要提供新证据，这些证据必须足以推翻原判决；或者指出原判决认定事实的主要证据是伪造的；或者证明原判决适用法律确有错误；以及其他符合法定再审事由的情况。时间限制：通常情况下，您应在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出再审申请。但若存在特定情形，如新证据的出现、原判决主要证据伪造、审判人员贪污受贿等，则不受六个月时间限制。准备材料：您需要提交再审申请书，详细说明申请再审的理由和依据；附上原审裁判文书；提供新证据（如有）及证明再审事由成立的相关材料。二、向人民检察院申请检察建议或抗诉适用情形：如果您认为再审申请被驳回、法院逾期未对再审申请作出裁定、或者再审判决或裁定有明显错误，您可以向人民检察院申请检察建议或抗诉。时间限制与审查：人民检察院应在三个月内对您的申请进行审查，并作出是否提出检察建议或抗诉的决定。提交材料：您需要提交监督申请书，详细说明申请监督的事项和理由；提供身份证明；附上相关法律文书及证据材料。三、其他途径：信访反映问题虽然信访不是法定的司法救济程序，但它可以作为一种补充方式。您可以通过信访向相关部门反映对案件的诉求和意见，有可能促使相关部门关注案件情况，推动问题的解决。但需要注意的是，信访不一定能直接改变案件的判决结果。综合建议在采取上述任何措施之前，我强烈建议您及时咨询专业律师。律师可以根据您的具体案件情况，分析是否具备再审等后续程序的条件，并帮助您准备相关材料。同时，您也需要充分了解自己的法律权利和救济途径，遵循法定程序，提供充分的证据和合理的理由来支持自己的主张，以最大程度维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

二审上诉后，被告不服二审判决的，在二审过程中是可以进行调解的。以下是对这一问题的详细分析：调解的法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，二审法院在审理上诉案件时，可以根据当事人的自愿原则进行调解。这意味着，在二审过程中，如果双方当事人愿意，法院可以组织调解，以达成和解协议，从而终结诉讼程序。调解的适用条件：调解必须基于双方当事人的自愿。任何一方当事人不得强迫对方接受调解或调解结果。调解的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害国家、集体或第三人的利益。调解的效力：如果双方当事人在二审过程中达成调解协议，并经法院确认后，该调解协议即具有法律效力。双方当事人应当履行调解协议中的义务，否则，对方可以向法院申请强制执行。调解协议一旦生效，即终结了诉讼程序，双方当事人不得再就同一事实和理由向法院提起诉讼。调解与判决的关系：如果调解不成，二审法院将依法作出判决。判决是法院对案件的最终处理决定，具有强制执行力。被告如果不服二审判决，可以在法定期限内向上一级法院申请再审，但再审的启动需要满足一定的条件，如判决存在法定错误等。实际操作中的建议：对于被告而言，如果不服二审判决，可以考虑在二审过程中积极寻求调解机会。调解不仅可以节省诉讼时间和成本，还可以促进双方当事人的和解与合作。在调解过程中，被告应当充分表达自己的诉求和理由，同时也要尊重对方的权益和诉求，以达成互利共赢的调解协议。总结来说，二审上诉后，被告不服二审判决的，在二审过程中是可以进行调解的。调解必须基于双方当事人的自愿和合法原则，一旦达成调解协议并经法院确认后，即具有法律效力。如果调解不成，二审法院将依法作出判决。被告如果不服二审判决，可以在法定期限内申请再审。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在二审中不服赔偿，是可以申请调解的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与依据根据我国《民事诉讼法》的相关规定，二审程序是当事人对一审判决不服而提起的上诉程序。在二审过程中，法院不仅会对一审判决的合法性、合理性进行审查，还会根据当事人的意愿和案件的具体情况，积极促成双方当事人进行调解。调解作为一种非诉讼纠纷解决方式，具有灵活、高效、成本低等优点，有助于当事人快速解决纠纷，减少诉讼成本和时间消耗。调解的适用性与优势适用性：在二审中，如果当事人对赔偿金额或赔偿方式等存在争议，且双方都有调解的意愿，那么法院可以依法组织调解。调解过程中，法院会充分听取双方当事人的意见和诉求，协助双方寻找共同点，提出合理的调解方案。优势：快速解决纠纷：调解通常比诉讼程序更加迅速，能够更快地解决当事人之间的争议。降低成本：调解不需要支付高额的诉讼费用，且时间成本也相对较低。维护关系：调解有助于当事人之间保持和谐关系，避免因诉讼而产生的对立情绪。灵活性：调解方案可以根据双方当事人的实际情况和需求进行定制，更加灵活多样。调解不成的情况如果双方当事人在二审中无法达成调解协议，或者一方当事人拒绝调解，那么法院将依法作出判决。判决是法院对案件争议的最终裁决，具有法律效力。当事人应当履行判决确定的义务，否则可能会面临法律制裁。法律建议积极寻求调解：如果你在二审中对赔偿不服，且认为双方有可能通过调解解决争议，那么可以积极向法院提出调解申请。准备充分：在调解过程中，要充分准备相关证据和材料，明确自己的诉求和底线，以便在调解中争取更有利的结果。尊重法院调解：如果法院提出调解方案，要认真考虑并尊重法院的调解意见。调解是双方自愿的行为，如果达成调解协议，应当认真履行。考虑后续执行：如果调解不成或者判决后对方不履行义务，要考虑后续的执行问题。可以提前了解执行程序和相关法律规定，以便在需要时采取法律措施维护自己的权益。如果你在二审中不服赔偿，可以积极向法院申请调解。调解是一种有效的纠纷解决方式，有助于快速、低成本地解决争议。如果调解不成或者判决后对方不履行义务，也可以依法采取其他法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：不服法院关于劳动争议案件的调解结果或判决，一般不能再申请劳动仲裁，但可以根据具体情况选择上诉或申请再审等合法途径寻求救济。详细分析：劳动仲裁与法院诉讼的关系：劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议发生后，当事人应先尝试协商或调解；若协商、调解不成或达成和解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），则可向人民法院提起诉讼。这意味着，在大多数情况下，劳动争议需要先经过仲裁程序，才能进入法院诉讼阶段。法院调解或判决的终局性与既判力：一旦劳动争议案件经法院调解或审理并作出判决，该调解结果或判决即具有终局性和既判力。终局性意味着该调解结果或判决是司法程序中的最终决定，而既判力则表明该争议事项已在司法程序中得到了最终解决。因此，当事人不能就同一争议事项再次申请劳动仲裁，而应尊重并执行法院的调解结果或判决。不服法院调解或判决的救济途径：上诉：如果是一审判决或调解书（在特定情况下，如调解违反自愿原则或内容违法，当事人也可以对调解书提出异议并申请再审，但此处主要讨论对判决不服的情况），当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。上诉后，案件将进入二审程序，由二审法院对一审判决认定的事实和适用的法律进行全面审查，并作出相应裁判。申请再审：如果判决已经生效，且当事人仍然认为判决有错误，可以在判决生效后六个月内向上一级人民法院申请再审。申请再审必须符合《中华人民共和国民事诉讼法》规定的法定情形，如发现新的证据足以推翻原判决、原判决认定事实的主要证据是伪造的等。只有符合这些条件，法院才会受理再审申请。具体情况与建议：每个案件都有其独特性，因此在实际操作中，建议当事人根据自己的案件细节（如调解结果或判决是否合理、是否有新的证据等）来选择合适的救济方式。如果对法院的调解结果或判决有异议，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解自身权益和下一步行动方案。总结与提醒：劳动争议案件经过法院调解或判决后，一般不能再申请劳动仲裁。如果对调解结果或判决不服，可以根据具体情况选择上诉或申请再审等合法途径寻求救济。在处理劳动争议案件时，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自身权益。

劳务纠纷二审会进行调解。在劳务纠纷（包括劳动争议）的二审程序中，调解作为一种重要的纠纷解决方式，具有其独特的优势和法律效力。以下是对这一问题的详细分析：一、调解的法律依据根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院在审理民事案件时，包括上诉案件，应遵循自愿、合法的原则进行调解。具体来说：《民事诉讼法》第九条：人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。《民事诉讼法》第一百七十九条：第二审人民法院审理上诉案件，可以进行调解。调解达成协议，应当制作调解书，由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。调解书送达后，原审人民法院的判决即视为撤销。二、调解的实践操作在劳务纠纷二审的实际操作中，调解通常遵循以下流程：询问调解意愿：法院在审理案件过程中，会先询问双方当事人是否有调解的意愿。如果双方都表示愿意调解，法院将积极促成调解。调解时间与方式：调解可以在庭审前、庭审过程中或庭审后进行。法院可能组织双方当事人面对面协商，也可能通过分别沟通、提出调解方案等方式促进调解达成。调解协议的制作与效力：一旦调解达成协议，法院将制作调解笔录和调解协议，由双方当事人签字或盖章。调解协议具有法律效力，双方应按照约定履行义务。若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。三、调解的优势与意义调解在解决劳务纠纷中具有显著优势：节省时间与精力：调解成功可以避免进一步的诉讼程序和不确定性，为双方当事人节省时间和精力。降低诉讼成本：相比诉讼，调解通常更为经济高效，有助于降低双方的诉讼成本。缓解对立情绪：调解过程注重沟通与协商，有助于缓解双方当事人的对立情绪，维护劳动关系的和谐稳定。法律效力明确：调解协议一旦达成并签字，即具有法律效力，为双方提供了明确的履行依据。四、调解不成的处理如果一方当事人不同意调解，或者双方虽同意调解但意见分歧较大无法达成一致，则调解不成。此时，法院将继续进行审理，并根据相关法律规定作出判决。五、建议与注意事项积极考虑调解：在劳务纠纷二审中，当事人应积极考虑并充分利用调解这一纠纷解决方式，以快速、高效地解决争议。准备充分：在参与调解前，当事人应充分准备相关证据和材料，明确自己的诉求和底线，以便在调解过程中更好地维护自己的权益。遵守调解协议：一旦调解达成协议，双方应严格按照协议履行义务，避免再次引发纠纷。结论：劳务纠纷二审会进行调解，且调解是一种重要且有效的纠纷解决方式。在实际操作中，当事人应积极考虑并充分利用调解机制来推动纠纷的妥善解决。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。