针对您提出的“七级矽肺停工留薪期依据从哪里来”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，停工留薪期的确定主要依据的是《工伤保险条例》的相关规定。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款，当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，就会进入停工留薪期。在这个期间内，职工的原工资福利待遇是保持不变的，并且由所在单位按月进行支付。

对于停工留薪期的具体时长，该条例也给出了明确的规定，即一般不超过12个月。这是针对大多数工伤情况的一个基本时间框架。然而，对于伤情严重或者情况特殊的职工，如果需要延长停工留薪期，条例也提供了相应的机制。根据第三十三条第二款，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。

在您提到的七级矽肺的情况下，停工留薪期的确定同样需要遵循上述规定。具体来说，首先会根据职工的病情和医疗需要，由医院出具诊断证明或者建议全休日期。但最终的停工留薪期时长，并不是单纯依据医院的诊断证明或者建议全休日期来确定的，而是需要结合《工伤保险条例》的相关规定，以及可能涉及的劳动能力鉴定委员会的确认结果来综合判断。

一般来说，停工留薪期会从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时起算。对于七级矽肺这样的职业病，同样会遵循这一原则。如果病情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，就需要按照条例的规定，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，才能进行适当的延长。

综上所述，七级矽肺的停工留薪期依据主要来源于《工伤保险条例》的相关规定，并结合医院的诊断证明、建议全休日期以及劳动能力鉴定委员会的确认结果来综合确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解停工留薪期的确定依据和流程。