针对您提出的“七级伤残停工留薪期应该是多少月”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，停工留薪期的时长并不是固定不变的，而是需要根据工伤职工的伤情、恢复情况以及医疗机构的诊断证明和休假证明等综合因素来确定。法律并没有针对七级伤残统一规定具体的停工留薪期月数。

一般来说，七级工伤的停工留薪期不会超过12个月。这意味着，在工伤发生后，职工可以有不超过12个月的时间来安心养伤，而不用担心工作方面的事务。然而，如果职工的伤情严重或者存在特殊情况，那么在经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，停工留薪期是可以适当延长的。但延长的时间也有限制，不得超过12个月。

当用人单位和工伤职工就停工留薪期时长产生争议时，可以通过劳动能力鉴定委员会来确认。该委员会会根据工伤职工的具体情况，依照相关标准和规定进行科学合理的判定，从而明确准确的停工留薪期月数，以此保障工伤职工的合法权益。

此外，还需要注意的是，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是保持不变的，所在单位需要按月支付工资。这里所说的原工资，通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。

综上所述，七级伤残的停工留薪期并不是固定的，而是需要根据实际情况来确定。一般不超过12个月，但在特殊情况下可以经过确认后适当延长。同时，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的。希望这个解答能够对您有所帮助。