上班路上突发脑梗，单位是否负责需根据具体情况综合判断，主要分为工伤认定情况下的责任和非工伤情况下的责任。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定情况下的责任
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但需要注意的是，此条款强调的是“工作时间”和“工作岗位”，而“上班路上”并不完全等同于“工作时间和工作岗位”。不过，若员工在上班途中因突发脑梗，且在到达工作岗位后不久即发病并在48小时内死亡，或存在其他符合工伤认定条件的特殊情况，仍有可能被认定为工伤。但一般情况下，单纯的上班路上突发脑梗，并不直接构成工伤。不过，若能证明脑梗的发作与工作有直接关联（如前日过度加班、工作强度过大等），且符合其他工伤认定条件，也可能被认定为工伤，但这种情况较为罕见且需要充分证据支持。
单位责任（若被认定为工伤）：
- 停工留薪期工资福利待遇：若员工被认定为工伤，职工停工接受工伤医疗期间，公司需按月支付原工资福利待遇。
- 护理责任：若职工需要护理而单位未派人护理，公司应支付护理费。
- 医疗费用及其他费用：公司需承担工伤保险基金未能报销的合理费用。
- 一次性补助：若员工因工致残或死亡，公司还需支付一次性伤残补助金或一次性工亡补助金等。
二、非工伤情况下的责任
非工伤认定：
- 若员工上班路上突发脑梗，但不符合工伤认定标准（如未导致死亡，或虽导致死亡但超过48小时），则通常不被认定为工伤。
单位责任（非工伤情况）：
- 医疗期相关责任：公司应按照法律规定给予职工一定的医疗期，并支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保员工在生病期间的基本生活保障。
- 社保缴纳责任：如公司未依法为职工缴纳医疗保险，导致职工无法享受医保待遇，公司需对因此造成的损失承担赔偿责任。这是基于《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第二十三条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
三、特殊情况下的责任
公司过错责任：
- 如公司未提供必要的劳动保护条件（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等）或违反法律法规（如强制加班、未安排休息等），导致员工突发脑梗，公司需承担相应的法律责任。这包括赔偿员工因脑梗产生的医疗费用、误工费等损失。
工作环境因素：
- 若工作环境存在高温、高压、有毒有害等危险因素，且与脑梗发生存在因果关系（如长期在高温环境下工作导致血压升高，进而引发脑梗），公司也需承担一定责任。这需要根据具体情况进行因果关系鉴定，并依据鉴定结果确定公司的责任范围。
四、综合建议
- 及时送医并保留证据：员工在上班路上突发脑梗后，应尽快送往医院救治，并保留好相关医疗记录、费用单据等证据。这些证据在后续申请工伤认定或追究公司责任时将起到关键作用。
- 申请工伤认定：若员工或家属认为符合工伤认定条件，应及时向公司提出申请，并由公司向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时间内提出申请，员工或家属也可自行提出申请。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律指导和帮助。律师可以根据具体情况分析公司的责任范围、赔偿标准等关键问题，并协助员工或家属维护自身合法权益。
总之，上班路上突发脑梗单位是否负责需根据具体情况综合判断。若您或您身边的人遇到此类情况，建议尽快咨询专业律师以获取更准确的法律指导和帮助。