针对技师罢工造成工厂不能正常生产的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 法律层面分析：

   • 罢工的合法性：在我国，罢工并非一项被法律明确赋予劳动者的权利。虽然《劳动法》和《劳动合同法》保障了劳动者的基本权益，但并未直接规定劳动者有罢工的权利。因此，技师罢工可能构成对劳动合同的违反，特别是如果罢工行为违反了工厂的规章制度或劳动合同中的相关条款。
   • 工厂的应对措施：工厂在面对技师罢工时，应首先尝试通过沟通协商解决问题，了解技师罢工的具体原因和诉求。如果沟通无果，工厂可以依据劳动合同和规章制度，对罢工技师进行纪律处分，甚至解除劳动合同（但需注意，解除劳动合同需符合法定条件，且应遵循正当程序）。
   • 法律责任：如果罢工行为给工厂造成了经济损失，工厂有权要求罢工技师承担赔偿责任。但这一要求需基于事实证据，且需通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来主张。

2. 实际操作建议：

   • 沟通协商：工厂应尽快与罢工技师进行沟通，了解他们的诉求和不满，尝试通过协商找到解决问题的方案。这有助于缓解紧张局势，避免事态进一步恶化。
   • 启动应急预案：工厂应制定并启动应急预案，确保在罢工期间能够维持基本的生产运营。这可能包括调整生产计划、临时雇佣其他技师或员工、或者将部分生产任务外包等。
   • 收集证据：工厂应收集与罢工相关的证据，如罢工现场的照片、视频、罢工技师的书面声明或录音等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
   • 寻求法律援助：如果工厂认为罢工技师的行为违反了法律或劳动合同，且沟通协商无果，那么工厂可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 预防措施：

   • 完善劳动合同和规章制度：工厂应确保劳动合同和规章制度中明确规定了员工的权利和义务，以及违反规定的后果。这有助于在发生纠纷时提供明确的法律依据。
   • 建立有效的沟通机制：工厂应建立与员工之间的有效沟通机制，定期听取员工的意见和建议，及时解决员工的问题和不满。这有助于预防罢工等极端行为的发生。
   • 加强员工培训和教育：工厂应加强对员工的培训和教育，提高他们的法律意识和职业素养。这有助于增强员工的责任感和归属感，减少罢工等行为的发生。

总结来说，面对技师罢工造成工厂不能正常生产的情况，工厂应从法律层面分析罢工的合法性和可能承担的法律责任，从实际操作角度采取沟通协商、启动应急预案、收集证据和寻求法律援助等措施，并从预防角度完善劳动合同和规章制度、建立有效的沟通机制和加强员工培训和教育。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。