核心结论：单位安排你去没有权限的岗位，你可以根据具体情况采取沟通协商、拒绝并要求合理安排、寻求内部救济或法律途径等方式来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 沟通协商
   • 了解原因：首先，你可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解为何会安排你去没有权限的岗位。有可能是单位内部岗位调整、人员短缺等临时性原因，也有可能是对岗位权限划分存在误解。通过沟通，你可以更清楚地了解情况，为后续的行动提供依据。
   • 表达诉求：在沟通中，明确向单位表达你对于去没有权限岗位的担忧和顾虑。例如，你可能担心无法胜任该岗位的工作，或者担心在没有相应权限的情况下开展工作会面临法律风险、职业风险等。同时，也可以提出你对于岗位安排的合理期望，如希望单位能够根据你的专业能力和职业规划，为你安排合适的岗位。
2. 拒绝并要求合理安排
   • 依据法律和合同：如果你的劳动合同中明确约定了你的工作岗位、职责和权限，那么单位安排你去没有权限的岗位可能构成违约。在这种情况下，你可以依据劳动合同的约定，拒绝单位的安排，并要求单位按照合同约定为你安排合适的岗位。
   • 强调职业发展和权益：除了依据合同外，你还可以从职业发展的角度向单位说明情况。例如，去没有权限的岗位可能会影响你的专业技能提升、职业晋升机会等。同时，强调你对于自身权益的重视，希望单位能够尊重你的选择，为你提供合理的工作安排。
3. 寻求内部救济
   • 向工会反映：如果单位有工会组织，你可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会作为职工利益的代表，有义务维护职工的合法权益。工会可以与单位进行沟通协商，为你争取合理的工作安排。
   • 申请内部调解：一些单位设有内部调解机制，用于解决员工与单位之间的纠纷。你可以向单位申请内部调解，由调解机构或调解人员对双方进行调解，促成双方达成一致意见，解决岗位安排问题。
4. 法律途径
   • 劳动仲裁：如果与单位的沟通协商、内部救济等方式都无法解决问题，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方的陈述和证据，对纠纷进行裁决。如果裁决结果支持你的诉求，单位需要按照裁决结果为你安排合适的岗位或给予相应的补偿。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出判决。诉讼是维护自身权益的最后一道防线，但也需要耗费一定的时间和精力。因此，在决定诉讼前，你需要充分考虑诉讼的成本和收益。