产假到期日遇到双休日，产假顺延至下一个工作日结束。以下是详细解释：

1. 产假计算的基本规则
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（其中产前可休假15天）。产假天数按自然日连续计算，包含法定节假日和休息日。但若产假到期日恰逢休息日或法定节假日，产假期限自动顺延至下一个工作日结束，无需额外申请或单位批准。例如：若产假到期日为周六，则顺延至下周一结束；若到期日为法定节假日，则顺延至节假日后的第一个工作日。

2. 地方性规定的补充说明
   部分地区（如广东、上海）在98天基础产假外，额外增加了奖励假（如广东增加80天）。奖励假的计算规则与基础产假一致：若到期日遇休息日或法定节假日，同样顺延至下一个工作日。但需注意，奖励假是否享受生育津贴需以当地社保政策为准。

3. 实务操作建议

• 提前沟通：建议产假到期前与单位人事部门确认到期日是否遇休息日，并明确顺延规则；
  
• 保留证据：若单位要求提前返岗，可出示产假证明（如出院记录、出生证明）及当地产假规定，主张顺延权利；
  
• 特殊情况处理：若产假期间因身体原因需延长休息，可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》申请病假，但需提供医疗机构证明。

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