如果店面装修过程中老板不管员工，这可能涉及到多个方面的问题，包括工资支付、劳动保护、工伤赔偿等，以下是一些具体的分析和建议：

1. 工资支付问题：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板不支付工资，这明显违反了法律规定。
   • 建议行动：员工可以首先尝试与老板进行沟通，要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付工资及可能的赔偿金。

2. 劳动保护问题：

   • 法律背景：在装修过程中，老板有义务为员工提供必要的劳动保护措施，如安全帽、防护眼镜、手套等，以确保员工的人身安全。如果老板未提供必要的劳动保护，导致员工受伤，老板可能需要承担相应的法律责任。
   • 建议行动：员工应要求老板提供必要的劳动保护措施。如果老板拒绝提供，员工可以向当地的劳动安全监察部门投诉，或者在工作过程中自行采取必要的保护措施，并保留相关证据，以便在发生事故时维护自己的权益。

3. 工伤赔偿问题：

   • 法律背景：如果员工在装修过程中因工作原因受伤，根据《工伤保险条例》的规定，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果老板未为员工缴纳工伤保险，或者拒绝支付工伤赔偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 建议行动：员工在受伤后应立即就医，并保留好所有医疗费用单据和诊断证明。同时，员工应尽快向老板报告工伤情况，并要求老板按照法律规定支付工伤赔偿。如果老板拒绝支付，员工可以向当地的工伤保险机构申请工伤认定，并申请劳动仲裁或提起诉讼，要求老板支付工伤赔偿。

4. 其他可能的问题：

   • 除了上述问题外，老板不管员工还可能涉及到其他方面的问题，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等。这些问题同样可能违反法律规定，并损害员工的权益。
   • 建议行动：员工应了解自己的权益和法律规定，并在必要时寻求法律帮助。如果老板存在违法行为，员工可以向相关部门投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理这些问题时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何处理，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。同时，员工也应保留好所有相关证据，如工资单、工作记录、医疗费用单据等，以便在需要时提供证明。