工伤协商解除劳动合同时，工龄补助（经济补偿金）的支付情况需根据具体情况判断，但通常有权获得工龄补偿，同时工伤职工还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄补助（经济补偿金）的支付情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在协商解除劳动合同的情况下，如果是由用人单位提出，劳动者通常有权获得工龄补助（经济补偿金）。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
特殊情况：
- 如果是由劳动者主动提出协商解除劳动合同，且无法定被迫解除事由（如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），则可能不享受工龄补助（经济补偿金）。
二、工伤补助金的支付情况
已被认定为工伤且构成伤残等级：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在协商解除劳动合同时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工可能增加的后续医疗费用。
- 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，旨在弥补工伤职工因工伤导致的就业能力下降。
未被认定为工伤或不构成伤残等级：
- 若职工虽然受到伤害，但最终未被认定为工伤，或经过劳动能力鉴定不构成伤残等级，则在协商解除劳动合同时，通常不涉及工伤补助金。
- 但如果是因工负伤且在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同，并应按原工资福利待遇支付工资。
三、综合建议
确认劳动关系状态：
- 在协商解除劳动合同前，应核实是否已办理离职手续及社保停缴情况，确保自身权益不受损害。
收集证据材料：
- 包括劳动合同、工资流水、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在协商或诉讼过程中维护自身权益。
提交书面申请：
- 如果希望获得工龄补助（经济补偿金）和工伤补助金，应通过书面形式向单位提出诉求，并保留送达凭证，以便在必要时进行法律维权。
咨询专业意见：
- 在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师或劳动保障部门，以确保自身权益得到充分保障。
总结：工伤协商解除劳动合同时，您通常有权获得工龄补助（经济补偿金），同时如果已被认定为工伤且构成伤残等级，还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在处理此类问题时，请务必遵循相关法律法规，并咨询专业意见以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。