拖欠工资去现场调解，有可能要到工资，但并非绝对，具体结果取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、现场调解的积极作用

1. 快速沟通：现场调解为劳动者和用人单位提供了一个直接沟通的平台，有助于双方快速了解彼此的诉求和困难，为解决问题打下基础。
2. 灵活协商：在调解过程中，双方可以根据实际情况灵活协商工资支付的时间、方式等，更容易达成双方都能接受的解决方案。
3. 成本较低：相比于诉讼等法律途径，现场调解的成本较低，不需要支付高额的律师费、诉讼费等，对于劳动者来说更为经济实惠。

二、现场调解可能面临的问题

1. 用人单位不配合：如果用人单位对调解持消极态度，不愿意配合调解工作，那么调解可能无法顺利进行，劳动者也就难以通过调解要到工资。
2. 调解协议缺乏强制力：即使双方达成了调解协议，但如果用人单位不履行协议内容，劳动者仍然需要通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
3. 调解结果可能不理想：由于调解是双方自愿协商的过程，因此调解结果可能并不完全符合劳动者的期望，比如工资支付的时间、金额等可能无法达到劳动者的要求。

三、法律建议

1. 准备充分：在前往现场调解前，劳动者应准备好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的工资被拖欠的事实。
2. 了解法律：劳动者应了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务，以便在调解过程中更好地维护自己的权益。
3. 寻求帮助：如果劳动者对调解过程或结果不满意，或者用人单位不履行调解协议，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

四、可能的其他途径

如果现场调解无法解决问题，劳动者还可以考虑以下途径：

1. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
2. 劳动仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
3. 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

总结来说，拖欠工资去现场调解有可能要到工资，但并非绝对。劳动者在调解前应做好充分准备，了解相关法律，并在调解过程中积极维护自己的权益。如果调解无法解决问题，劳动者还可以考虑通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。