面对离职后工资未按时发放的情况，您完全有权要求原单位按时支付，并可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、了解法律规定，明确自身权益
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。虽然具体支付时间可能因地区和公司政策有所差异，但原则上不应无故拖延。了解这些法律规定，能让您在维权过程中更有底气。
二、与公司进行友好沟通协商
主动确认工资发放安排：您可以通过书面或邮件的形式，向公司的人力资源或财务部门询问工资发放的具体时间、方式以及是否需要提交额外的材料（如离职证明）。这样的沟通既表达了您的关切，也留下了书面证据。
要求提供书面说明：如果公司表示无法立即支付工资，您可以要求其出具加盖公章的书面承诺，明确支付日期及延迟的原因。这份书面说明将成为您后续维权的重要证据。
三、采取正式措施，维护自身权益
发送书面催款函：如果沟通无果，您可以考虑发送一份正式的书面催款函，明确指出您的离职时间、应发工资的数额以及要求支付的期限（如3-5个工作日）。为了确保催款函的送达和法律效力，建议您使用邮政特快专递（EMS）并注明“工资催款函”，同时保存好快递回执。
向劳动监察部门投诉：如果催款期限内仍未收到工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请务必提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便劳动监察部门进行调查并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在提交仲裁申请书时，请附上所有相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方陈述和证据作出裁决。劳动仲裁结果具有法律效力，如果单位不履行，您可以向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者单位未履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。在准备充分证据的基础上，参加庭审并维护自己的合法权益。法院判决具有最终强制执行力，能确保您的合法权益得到保障。
四、注意事项
证据保全：在整个维权过程中，请务必妥善保存所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，包括工作记录、财务凭证、沟通记录等。这些证据将在关键时刻发挥重要作用。
法律咨询：如果您在维权过程中遇到任何疑问或困难，不妨咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师的专业意见将帮助您更好地维护自己的权益。
合法维权：请务必避免采取过激或非法手段进行维权，以免产生不必要的法律风险。依法有序地维护自己的权益才是最明智的选择。
综上所述，面对离职后工资未按时发放的问题，您应依法有序地采取上述措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！