针对您提出的“辞职四年后又回到原单位，工龄怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，其计算方式需综合考虑多个因素。以下是我为您提供的详细解答：

一、工龄的基本概念

工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，它通常是可以累计的。而本企业工龄，则是指在本企业内连续工作的时间，对于计算经济补偿、年休假等权益尤为重要。

二、本企业工龄的计算规则

1. 重新计算：

   • 在大多数情况下，如果您因个人原因主动离职后重新入职原单位，本企业工龄通常会重新计算。也就是说，您的新工龄将从您重新入职的日期开始计算。

2. 连续计算（特定条件）：

   • 非因本人原因调动：如果您非因个人原因被原单位安排到其他单位工作，或者因单位合并、分立等原因导致劳动关系变更，且原单位未支付经济补偿，那么在计算经济补偿或赔偿金的工作年限时，您有权请求把在原单位的工作年限合并计算为新单位的工作年限。不过，这种情况在您主动辞职四年后重返原单位的情境下并不适用。
   • 企业特殊规定：部分企业可能有内部规定，对于离职时间较短（如不超过一定期限）的员工重新入职，其之前的本企业工龄可以连续计算。但您已离职四年，这一规定可能不适用，除非原单位有特别宽松的政策。

三、一般工龄的计算

对于一般工龄，它通常是可以累计的。也就是说，您在原单位工作的时间，无论是否连续，都可以计入您的一般工龄中。因此，您辞职前在原单位的工作年限，加上您重新入职后的工作年限，将构成您的一般工龄。

四、公司政策与劳动合同的影响

除了上述基本规则外，公司政策和劳动合同中的具体条款也会对工龄的计算产生影响。有些公司可能采取更灵活的政策，如规定在一定时间内（如一年内）重新加入的员工，其之前的工龄可以部分或全部计入新的工龄中。但您已离职四年，这一政策可能不适用。因此，在您重新入职前，建议您仔细查阅原单位的相关规定或咨询人力资源部门，了解具体的工龄计算政策。

五、劳动法律的约束

最后，工龄的计算还需遵守当地的劳动法律法规。在某些国家或地区，劳动法律可能对工龄的计算有具体的规定或限制。因此，在处理工龄问题时，您也应了解并遵守当地的法律法规。

总结与建议：

• 您辞职四年后重返原单位，本企业工龄通常会重新计算，但一般工龄可以累计。
• 建议您在重新入职前，仔细查阅原单位的相关规定或咨询人力资源部门，了解具体的工龄计算政策。
• 如果您对工龄计算有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向当地人力资源和社会保障部门咨询，或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。