员工带着幼童到厂里上班，这一行为本身并不直接等同于违反国家法律中关于“使用童工”的明确规定，但可能涉及其他法律问题和工厂规章制度的问题。以下从不同角度进行分析：

1. 关于“使用童工”的法律界定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定明确界定了“使用童工”的年龄界限，即未满十六周岁的未成年人。员工带着幼童（通常指年龄远小于十六周岁的儿童）到厂里上班，并不直接构成“使用童工”，因为这里的“使用”通常指的是雇佣关系，而员工带着自己的孩子上班，并不涉及雇佣关系。

2. 可能涉及的其他法律问题：

   • 工厂规章制度：工厂通常会有自己的规章制度，明确规定员工在工作期间的行为规范，包括是否允许员工带子女进入工作场所。如果工厂规章制度明确禁止员工带子女上班，那么员工的行为就违反了工厂的规定，可能面临相应的纪律处分。
   • 工作环境安全：工厂的工作环境可能存在各种安全隐患，如机器设备、化学品等。员工带着幼童上班，可能无法充分保障幼童的安全，一旦发生意外，员工和工厂都可能面临法律责任。
   • 劳动权益保护：如果员工因为带子女上班而影响了正常的工作效率或质量，工厂有权根据劳动合同或规章制度进行处理。同时，员工也有权要求工厂提供合理的工作条件和劳动保护，以确保自己和子女的安全与健康。

3. 法律建议：

   • 对于员工：在考虑带子女上班前，应仔细阅读工厂的规章制度，了解是否允许此类行为。如果工厂明确禁止，应遵守规定，寻找其他合适的照顾子女的方式。如果工厂没有明确规定，也应与上级或人力资源部门沟通，确保自己的行为不会违反工厂的规定或影响工作效率。
   • 对于工厂：应制定明确的规章制度，规范员工在工作期间的行为。如果允许员工带子女上班，应提供必要的安全保障措施，如设置专门的儿童活动区域、配备安全监护人员等。同时，也应加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识。

总结来说，员工带着幼童到厂里上班，并不直接违反国家法律中关于“使用童工”的规定，但可能涉及工厂规章制度、工作环境安全以及劳动权益保护等问题。因此，员工和工厂都应谨慎对待此类行为，确保符合法律法规和规章制度的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。