在雇主已经进行赔偿后，您仍然有可能要求驾乘险进行赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况和保险条款来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、雇主赔偿与驾乘险赔偿的独立性
雇主赔偿：这通常基于雇主与雇员之间的雇佣关系，以及雇主对雇员在工作过程中因工作原因受到的伤害所承担的赔偿责任。这种赔偿可能包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
驾乘险赔偿：驾乘险是一种商业保险，旨在为车辆上的驾驶员和乘客提供在交通事故中的保障。这种保险的赔偿通常基于保险合同的约定，可能包括医疗费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。
关键点：雇主赔偿和驾乘险赔偿在法律上是独立的，一种赔偿的获得并不自动排除另一种赔偿的获得。也就是说，即使您已经从雇主那里获得了赔偿，您仍然有可能根据驾乘险的保险合同获得额外的赔偿。
二、驾乘险赔偿的考虑因素
保险合同条款：首先，您需要仔细审查驾乘险的保险合同，了解保险的范围、赔偿条件、免赔额等关键条款。这些条款将直接决定您是否有权获得赔偿以及赔偿的金额。
事故责任认定：在交通事故中，事故责任的认定也是影响驾乘险赔偿的重要因素。如果事故责任完全或部分在您，那么根据保险合同的约定，您可能无法获得全额赔偿或甚至无法获得赔偿。
赔偿限额：驾乘险通常设有赔偿限额，即保险公司最多愿意支付的金额。如果您的损失超过了这个限额，那么您将无法从保险公司获得超过限额部分的赔偿。
三、实际操作中的建议
及时报案：在发生交通事故后，您应及时向保险公司报案，并按照保险公司的要求提供相关的证明和资料。
保留证据：为了支持您的赔偿请求，您应保留所有与事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、警方报告等。
咨询专业律师：在处理复杂的保险赔偿问题时，咨询专业律师是非常有帮助的。律师可以为您提供法律建议，帮助您理解保险合同条款，并协助您与保险公司进行谈判。
最后，虽然雇主赔偿后您仍然有可能要求驾乘险进行赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额需要根据实际情况和保险条款来确定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。