搭乘人已获赔偿后，是否还能向雇主索赔，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、赔偿性质与来源
若已获赔偿为第三方责任赔偿：
- 结论：搭乘人仍有权向雇主索赔，但需考虑雇主责任及赔偿范围。
- 分析：如果搭乘人已经从第三方（如事故责任方、保险公司等）获得了赔偿，但这并不免除雇主可能存在的责任。例如，若雇主对事故的发生存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），搭乘人仍有权向雇主主张相应的赔偿。但需注意，赔偿总额不应超过搭乘人因事故所遭受的实际损失，即避免“双重赔偿”。
若已获赔偿为雇主先行垫付：
- 结论：搭乘人通常无需再向雇主索赔，但需确认垫付性质及后续处理。
- 分析：如果雇主已经先行垫付了赔偿费用，且该垫付行为被视为雇主对事故责任的承担，那么搭乘人通常无需再向雇主索赔。但需注意，双方应明确垫付的性质（如是否为最终赔偿、是否需返还等），并签订相应的协议以避免后续纠纷。
二、雇主责任与过错
雇主存在过错：
- 结论：搭乘人有权向雇主索赔，赔偿范围根据过错程度确定。
- 分析：如果雇主对事故的发生存在过错，如未履行安全保障义务、未提供必要的安全防护措施等，那么搭乘人有权根据雇主的过错程度向其主张相应的赔偿。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
雇主无过错：
- 结论：搭乘人通常无权向雇主索赔，但需考虑特殊情况。
- 分析：如果雇主对事故的发生没有过错，那么搭乘人通常无权向雇主索赔。但需注意，如果搭乘人与雇主之间存在特殊的法律关系（如劳动关系、雇佣关系等），且该关系下雇主对搭乘人负有特定的安全保障义务，那么即使雇主无过错，也可能需要承担一定的赔偿责任。这需要根据具体的法律规定和案件事实进行判断。
三、法律程序与证据
- 结论：无论是否向雇主索赔，搭乘人都应保留相关证据并遵循法律程序。
- 分析：无论搭乘人是否已经获得了赔偿，也无论其是否打算向雇主索赔，都应保留与事故相关的所有证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等）。同时，应遵循法律程序进行索赔或维权，如向相关部门报案、申请工伤认定、提起民事诉讼等。
特殊情况考虑
- 工伤保险与雇主责任：如果搭乘人同时享有工伤保险待遇和向雇主索赔的权利，那么需注意工伤保险待遇与雇主赔偿之间的衔接问题。一般来说，工伤保险待遇旨在保障搭乘人的基本生活需求，而雇主赔偿则旨在弥补搭乘人因事故所遭受的实际损失。两者可以并行不悖，但需避免重复赔偿。
建议：
- 搭乘人在获得赔偿后，应仔细分析赔偿的性质和来源，以及雇主在事故中的责任和过错程度。
- 如果认为雇主存在过错且应承担赔偿责任，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和维权方案。
- 在整个过程中，应保留好所有相关证据并遵循法律程序进行索赔或维权。
有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律解答。