结论前置：过年期间是否算三倍工资，主要取决于具体的日期是否为法定节假日。春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三这三天，若用人单位安排劳动者在这三天工作，则必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的加班工资。
详细分析：
法定节假日与三倍工资的关系：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。这三天是劳动者依法享有休息权的法定假期。
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在这三天加班，将获得三倍工资的加班费。
调休日与加班工资：
- 春节期间的其余放假时间，如除夕、正月初四至初七等，可能属于调休的休息日。这些日期并非法定节假日，因此加班工资的计算方式与法定节假日不同。
- 根据《劳动法》第四十四条第（二）项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果用人单位在调休日安排劳动者加班且不能安排补休，劳动者将获得二倍工资的加班费。
加班工资的计算方法：
- 三倍日工资的计算公式为：三倍日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%。其中，月计薪天数通常按照21.75天计算（即(365天 - 104天休息日) ÷ 12个月）。
- 以月薪5000元为例，三倍日工资约为689.66元（即5000元 ÷ 21.75天 × 300%）。因此，如果在春节的法定节假日这三天都加班，劳动者应得的加班工资总额为689.66元 × 3天 = 2068.98元（不包含原本当天工资）。
实际操作建议：
- 确认加班安排：劳动者在春节期间如有加班意向，应提前与用人单位确认加班安排及加班费支付标准，确保自己的权益得到保障。
- 保留加班证据：加班时，劳动者应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 了解单位政策：不同用人单位可能对加班工资的计算和支付有不同的内部规定，劳动者应提前了解并遵守，同时确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。
特殊情况说明：
- 需要注意的是，春节的法定节假日可能会因年份不同而有所调整（尽管近年来春节法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三）。因此，在具体年份中，劳动者应关注国家发布的放假通知，以确定具体的法定节假日天数。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，过年期间是否算三倍工资，主要取决于具体的日期是否为法定节假日。劳动者应了解自己的权益和加班工资的计算方式，以确保在加班时获得应有的报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。