单位未经职工同意将职工信息提供给第三方的行为涉嫌违法，职工有权依法维权。以下从不同角度为你详细分析：

从法律定性角度

根据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括但不限于姓名、身份证号、联系方式、工作信息等。单位作为职工个人信息的处理者，在收集、使用、提供职工个人信息时，应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，且需征得职工的明确同意，除非法律、行政法规另有规定。若单位未经职工同意就将职工信息提供给第三方，这种行为侵犯了职工的个人信息权益，属于违法行为。

从职工维权途径角度

1. 与单位协商：职工可以先尝试与单位进行沟通协商，明确指出单位未经同意提供个人信息的行为违法，要求单位立即停止该行为，并采取措施消除影响，比如要求第三方删除已获取的职工信息。同时，可以要求单位说明提供信息的具体第三方情况、提供的信息内容以及提供的目的等。
2. 向相关部门投诉：如果协商无果，职工可以向相关部门投诉。例如，向当地的劳动监察部门反映单位侵犯个人信息权益的情况，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查处理；也可以向网信部门投诉，网信部门负责统筹协调个人信息保护工作，会对涉及个人信息处理的违法行为进行查处。
3. 提起民事诉讼：职工还可以向人民法院提起民事诉讼，要求单位承担侵权责任。根据法律规定，单位因过错侵害职工个人信息权益造成损害的，应当承担赔偿责任。职工可以要求单位赔偿因信息泄露给自己造成的经济损失，如因信息泄露导致遭受诈骗而遭受的财产损失等；若没有直接经济损失，也可以要求单位承担精神损害赔偿责任，具体赔偿数额会根据侵权行为的情节、影响等因素由法院酌情确定。

从单位可能面临的法律后果角度

1. 行政处罚：相关监管部门在对单位的违法行为进行调查核实后，会根据情节轻重对单位作出相应的行政处罚。处罚措施可能包括警告、罚款等。例如，根据《中华人民共和国个人信息保护法》的规定，情节严重的，由省级以上履行个人信息保护职责的部门责令改正，没收违法所得，并处五千万元以下或者上一年度营业额百分之五以下罚款。
2. 民事赔偿：如前面所述，单位需要向遭受损害的职工承担民事赔偿责任，这会给单位带来一定的经济负担。
3. 声誉受损：单位的违法行为一旦被曝光，会对单位的声誉造成负面影响，影响单位在社会上的形象和信誉，进而可能影响单位的业务发展和合作关系。

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